Julien

Tu as l’impression que tes salariés prêtent uniquement attention à leur salaire et “oublient” toute une partie de leur package de rémunération ? Tu as du mal à clarifier et à quantifier les bénéfices non salariaux offerts par ton entreprise ?‍Alors le BSI est fait pour toi !‍Il est en effet idéal pour éclairer tes collaborateurs sur la valeur complète de la politique de rémunération de ton entreprise, et pour valoriser davantage ses avantages sociaux. ‍On t’explique pourquoi et comment l’utiliser.

C’était l’actu réglementaire à ne pas louper en fin d’année 2023 : la loi sur le partage de la valeur, qui généralise l’épargne salariale aux petites entreprises, a été adoptée le 20 novembre, et entrera en vigueur dès 2025. Et c’est une excellente nouvelle pour vous, les courtiers ! Car de très nombreuses entreprises vont avoir besoin de s’équiper en dispositifs d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite. Et ce sont autant de nouveaux clients potentiels.

Très peu de salariés savent à quel âge ils pourront partir à la retraite ou combien de trimestres il leur reste à cotiser. Et ils sont encore moins nombreux à avoir une idée de la pension qu’ils vont toucher. Et pourtant, ces informations sont capitales pour quiconque souhaite préparer sereinement son avenir financier. Chez Gedeon, nous en sommes convaincus, et c’est pourquoi tous les salariés bénéficiaires de nos clients ont accès à un tableau de bord qui leur donne une vision à 360° de leur retraite. Comment ça marche concrètement ? On dévoile tout dans cet article.

L’épargne d’entreprise a la cote en France : selon une enquête de l’Association Française de la Gestion financière (AFG) publiée en mars 2024, 397 200 entreprises ont en effet mis en place des plans d’épargne salariale ou des plans d’épargne retraite en 2023. Soit 5% de plus qu’en 2022, et surtout, 47% de plus qu’en 2012 !

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Bienvenue dans le troisième et dernier épisode de votre saga consacrée aux conséquences de la loi sur le partage de la valeur (loi PPV) ! Chaque mois, nous décryptons pour vous les possibilités offertes par la loi sur le partage de la valeur. Ce mois-ci : zoom sur la prime de partage de la valeur. Les mois derniers nous avions décortiqué l’accord d’intéressement et l’accord de participation.

Tu t'apprêtes à choisir le PERO Gedeon pour offrir à tes salariés une tirelire dédiée à l’épargne retraite et leur permettre de se préparer une retraite bien méritée. Sage décision. Mais avant d'entériner la décision dans ton entreprise tu aimerais savoir ce qu’il se passe concrètement avec l’épargne de tes salariés une fois investie sur le PERO Gedeon ? C’est tout à ton honneur. Nous répondons à tes questions dans cet article sur la gestion financière.

Avant de parler de Gedeon à vos clients, vous avez besoin de comprendre ce dont il s’agit. Vous souhaitez savoir ce que le PERO Gedeon offre de plus que les autres ? Quels sont les avantages de l’offre Gedeon par rapport à une offre d’assurance traditionnelle ? C’est tout à fait normal. Il faut dire qu’une certaine défiance entoure le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) et que beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place au sein de leur entreprise.

La loi sur le partage de la valeur va profondément bousculer ton quotidien et t’obliger à mener certains chantiers dans ton entreprise. Les entreprises d'au moins 11 salariés vont en effet devoir partager, à compter du 1er janvier 2025, la valeur via un dispositif de partage du profit.

Bienvenue dans l’épisode 2 de votre saga consacrée aux conséquences de la loi sur le partage de la valeur (loi PPV) ! Chaque mois, nous décryptons pour vous les possibilités offertes par la loi sur le partage de la valeur. Ce mois-ci : zoom sur la participation. Le mois dernier, nous avions décortiqué l’accord d’intéressement.

Bienvenue dans votre nouvelle saga consacrée aux conséquences de la loi sur le partage de la valeur (loi PPV) ! Chaque mois, nous décryptons pour vous les possibilités offertes par la loi sur le partage de la valeur. Ce mois-ci : zoom sur l'intéressement.

En tant que professionnel des RH, tu n’as pas pu passer à côté : la loi sur le partage de la valeur a été promulguée le 29 novembre 2023 et a été publiée au Journal officiel du 30 novembre 2023. Cette loi transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu entre les syndicats et le patronat. Le but de cet accord : mieux associer les salariés aux performances des entreprises, notamment dans les PME. Autrement dit, cet accord vise à répondre à une problématique liée à une répartition juste et optimale de la valeur générée par les entreprises.

L'implication des RH dans les initiatives de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue une priorité stratégique pour les organisations. En tant que professionnel des ressources humaines (RH), tu peux jouer un rôle clé dans la mise en œuvre et le pilotage des enjeux RSE de ton entreprise. Cette démarche requiert une transformation profonde, tant dans la culture d'entreprise que dans les comportements individuels.

Cher PER Noël, En cette période de fêtes, où le (vrai) père noël s’apprête à déposer des cadeaux sous le sapin des Français, il est temps de réfléchir à l'évolution de notre cher Plan d'Épargne Retraite (PER). Dans cette lettre au PER Noël, nous formulons six vœux sérieux, mais avec une pointe d'humour, pour un PER plus performant et adapté aux besoins changeants de notre époque.

La création du plan d'épargne retraite (PER) a remis en lumière les sujets retraite grâce à un dispositif simplifié, plus lisible et plus souple. Si le plan d'épargne retraite attire, nous n'en sommes qu'aux débuts. La progression des encours au sein des PER obligatoires et collectifs est plus timide que sur les produits individuels.

Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.

Avec le PERO, tes salariés bénéficient des cotisations obligatoires périodiques versées par ton entreprise (et des avantages fiscaux qui vont avec). Mais ce n’est pas tout : s’ils veulent épargner davantage pour leur retraite, ils peuvent également décider d’effectuer des versements volontaires, dans des conditions fiscalement avantageuses, du moins dans la limite d’un certain plafond.

On est navrés de te l’apprendre, mais en 2024, les salariés attendent plus que des tickets restaurant et une bonne mutuelle. Les avantages sociaux sont en effet plus cruciaux que jamais pour attirer, engager et fidéliser les talents. Alors comment mettre en place une bonne stratégie d’avantages sociaux pour que ton entreprise sorte (vraiment) du lot ?

Le PERO a tout pour plaire… et pourtant, beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place. Chez Gedeon, on trouve ça vraiment trop dommage car on est convaincus que le PERO est un dispositif ultra-avantageux à la fois pour tes salariés et pour ton entreprise.

Le salaire est le critère de choix n°1 pour les salariés : selon l’enquête Robert Half, « Ce que veulent les candidats », publiée au printemps 2023, 67 % des répondants le classent en effet en première position à l’heure de choisir une entreprise, (très) loin devant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36 %) et la localisation géographique (35 %).

Tic tac, tic tac, l'heure redoutée des NAO approche à grands pas. Redoutée, car si ces négociations sont une opportunité en or pour des échanges constructifs avec tes partenaires sociaux, elles peuvent se transformer en un face-à-face tendu. De quoi tester tes compétences diplomatiques et ta résistance mentale !

Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.

C’est LA grosse actu du moment en matière de droit social : l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur en entreprise est en passe d’être retranscrit dans la loi. En tant que responsable RH, tu seras forcément concerné par certaines des nouvelles mesures ! Et ce, dans un horizon relativement proche, car la loi devrait entrer en vigueur dès 2024. Alors un conseil : reste bien informé sur le sujet, et anticipe au maximum les impacts sur ton entreprise. Pas le temps de faire de la veille ? No problemo, Gedeon le fait pour toi : voici tout ce que tu dois savoir sur ce projet de loi.

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont une étape essentielle dans les relations professionnelles et offrent aux employés l'opportunité de défendre leurs intérêts collectifs.

Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.

Selon un rapport de la Cour des comptes, plus de 1 nouveau dossier de retraite sur 7 comporte des erreurs en 2022 ! Et le pire, c’est que dans 63 % des cas, ces erreurs sont en défaveur des bénéficiaires…

Aujourd’hui, en plus d’être un outil de rémunération et de marque employeur, l’épargne retraite peut aussi être un outil de RSE. Et ça tombe bien, car tes salariés y sont de plus en plus sensibles !

En 2023, l'inflation moyenne s'est établie à 4,9 % en France (merci à l'INSEE pour cette info très réjouissante). Et cela pèse forcément sur le porte-monnaie de tes salariés, qui réclament probablement des augmentations de salaire à tout va. Le problème, c’est que les caisses de ton entreprise sont peut-être elles-mêmes mises à rude épreuve par l’inflation… Alors, comment diable t’en sortir dans ce joyeux bazar ? On te donne quelques conseils.

As-tu déjà entendu parler des passerelles entre le PEE et le PER ? Si tu te demandes ce que c'est, sache que c'est une astuce super innovante qui permet aux salariés de profiter d'un cadre fiscal ultra-avantageux pour leur épargne retraite ! Pour tirer le meilleur parti de ces deux enveloppes fiscales, proposées par le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite (PER), et maximiser l'avantage retraite des salariés, Gedeon te montre comment transférer les sommes issues du PEE vers le PER !

Expliquer le fonctionnement de la retraite aux jeunes générations est un enjeu de taille pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés. Car les jeunes se sentent souvent peu concernés par le sujet, et ne comprennent pas toujours l’importance de commencer à épargner tôt. Et si la solution passait par la gamification ?

Entretien avec Cécile Deubel qui exerce son activité au sein du cabinet Avanty Avocats. Elle est experte en rémunérations et avantages sociaux (rémunération de dirigeants, épargne salariale, prévoyance et retraite supplémentaire...).

En matière de PER, il y a deux écoles : le PER compte-titres et le PER assurance. Le premier est un peu comme ton compte bancaire habituel, tandis que le second ressemble plutôt à une assurance vie… Tu l’auras deviné, ces deux types de PER ne répondent donc pas tout à fait aux mêmes besoins. Découvre les 5 différences majeures entre le PER compte-titres et le PER assurance avec Gedeon !

En 2021, 44 % des personnes de 55 à 64 ans étaient sans emploi en France, selon les chiffres du ministère du Travail. Le taux d’emploi des seniors dans l’Hexagone est même l’un des plus faibles en Europe.

À la recherche de nouveaux moyens pour mettre les jours de congé non pris par tes salariés à profit pour leur retraite ? Fi du traditionnel CET, il existe dorénavant de nouvelles alternatives, comme placer ces congés non pris sur le PER ! Cette astuce maligne permet aux salariés de bénéficier d'un cadre plus avantageux pour leur épargne salariale, avec des avantages fiscaux et sociaux non négligeables. D’autant plus que c’est bénéfique pour ton entreprise aussi ! Gedeon décortique pour toi tous les secrets de la passerelle du CET vers le PER.

« Les débats suscités par la réforme des retraites ont eu l’immense mérite de faire prendre conscience de l’ampleur de la crise du travail à une large partie de l’opinion publique et des responsables politiques. » Voici ce que déclarait Dominique Méda, philosophe et sociologue, dans une tribune publiée dans Le Monde.

Le Lab RH est une association qui promeut l’innovation dans les ressources humaines, grâce à des événements, des parcours de formation, ainsi que la publication d’ouvrages et de rapports de prospective. En 2022, elle rassemble 315 start-ups et 70 entreprises.

En 2022, 125 000 personnes sont parties de manière anticipée à la retraite grâce au dispositif « carrière longue », selon les chiffres de la Cnav. Ce dispositif, mis en place en 2003, permet à ceux qui ont commencé à travailler jeunes de partir plus tôt à la retraite. Mais quelles sont les conditions pour que tes salariés puissent en bénéficier ? Comment les accompagner ? Et quelles sont les perspectives d’évolution de ce dispositif avec la réforme des retraites ?

Pour assurer une retraite paisible aux salariés de ton entreprise, tu as naturellement entendu parler du PER, ce plan d'épargne retraite qui leur permet de se constituer un joli pécule pour leurs vieux jours. Attention, normalement, les salariés ne peuvent toucher à leur pécule qu'au moment de la retraite… Mais, chut, entre nous, il existe des situations exceptionnelles où l’on peut débloquer cette épargne avant l'heure. Alors, tu aimerais savoir comment faire ? Demande à Gedeon, le magicien de la retraite !

Créé par la loi Pacte, le plan d’épargne retraite (PER) permet d’économiser pour obtenir, à la retraite, un capital ou une rente. Mais que devient la somme épargnée en cas de décès de son souscripteur, ou bien s’il divorce ? La fiscalité sur la transmission peut être plus ou moins avantageuse, et celle-ci varie selon divers facteurs comme l’âge au moment du décès, le lien de parenté du bénéficiaire, ou encore le contrat de mariage ! Zoom sur la fiscalité applicable au PER en cas de décès ou de divorce.

Le plan épargne retraite offre de nombreux avantages fiscaux, dont un particulièrement méconnu : si le PER n’est jamais liquidé, il ne peut pas être soumis à l’impôt sur le revenu. Autrement dit, le PER peut échapper au rattrapage fiscal en toute légalité ! Alors, dans quelles conditions cela s’applique-t-il et qui peut en bénéficier ? Explications avec Gedeon.

Interview de Cyrille Meunier de MCR Groupe, un cabinet de conseil d’une vingtaine de consultants, qui apporte des solutions sur mesure au service de la croissance durable de l’entreprise et des salariés.

Tu aimerais sensibiliser tes jeunes collaborateurs à l’importance de préparer leur retraite le plus tôt possible, mais tu ne sais pas comment faire pour qu’ils se sentent concernés ? Parle-leur de ces actions concrètes qu’ils peuvent d’ores et déjà mettre en œuvre pour optimiser leurs futures pensions 👇.

La retraite des salariés travaillant à l’étranger est un sujet particulièrement complexe, qui dépend du statut et du pays d’accueil de chaque travailleur. Tu dois accompagner des collaborateurs qui vivent et travaillent hors de France, dans la préparation de leur retraite ? Voici les informations à connaître.

Avec plus de 39 millions de clients, HSBC est l’un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde, présent dans 62 pays.

En 2019 avec la loi Pacte, le nouveau PER obligatoire (PERO) a succédé à l’Article 83. Alors quels sont les avantages du PERO par rapport à l’Article 83, à la fois pour les salariés et pour l’entreprise ? Et pourquoi est-ce intéressant de transformer un contrat article 83 en PERO ? Réponses ici.

Depuis novembre 2022, les partenaires sociaux négociaient l’élaboration d’un accord sur la répartition des profits au sein des entreprises, à la demande du gouvernement. En effet, l'exécutif souhaitait mettre en place des mesures pour un meilleur partage de la valeur des entreprises en direction des salariés. Après plusieurs mois de négociations, un accord national interprofessionnel (ANI) a été conclu. Gedeon t’explique tout.

Le plan épargne retraite obligatoire est un dispositif plus flexible et plus avantageux que l’article 83 : sortie en capital possible de certaines sommes, transférabilité accrue, nouveau cas de déblocage anticipé, gestion pilotée à horizon retraite… autant de raisons pour les entreprises de transformer leur contrat ! Alors, comment fonctionne concrètement le transfert d’un article 83 vers un PER Obligatoire, et quelles sont les procédures juridiques à respecter ? Zoom sur les modalités concrètes et la marche à suivre.

Le maintien des seniors dans l’emploi est un enjeu de taille : Pôle Emploi comptait 663 700 inscrits âgés de plus de 55 ans en novembre 2022. C’est pourquoi la réforme des retraites comporte la création d’un CDI senior. Un contrat qui est en réalité le prolongement d’un dispositif existant, peu utilisé par les entreprises : le CDD senior. Dans cet article, on fait le point sur les perspectives du CDI senior, et on revient sur le fonctionnement et les conditions du CDD senior.

Le gouvernement a décidé de déclencher l’article 49.3 de la Constitution pour faire adopter la réforme des retraites sans vote des députés. Les deux motions de censure déposées par les oppositions pour renverser le gouvernement d’Élisabeth Borne n’ont pas obtenu de majorité.

Grâce à ses deux histogrammes horizontaux, pour les hommes à gauche, et pour les femmes à droite, la pyramide des âges permet de visualiser en un clin d'œil la répartition par âge et par sexe de la population des salariés de ton entreprise à un instant donné. Si tu n’utilises pas encore cet outil de représentation graphique, nous t’expliquons pourquoi et comment le mettre à profit. Et si tu l’utilises déjà, voici comment l’interpréter et en tirer des conclusions pour orienter ta stratégie RH.

Les seniors sont amenés à être de plus en plus nombreux au sein des entreprises. Ces dernières doivent alors s'adapter pour les accueillir et favoriser leur maintien en emploi. En tant que RRH, nous te conseillons donc de mener une réflexion de fond sur des pratiques managériales spécifiques à cette population.

À retenir : près de 15 % des relevés comportent des erreurs, que tes salariés doivent impérativement régulariser.

Entretien exclusif avec Lilian Laugerat, ancien officier du GIGN et directeur de Solace :

Acteur majeur de la distribution dans le monde, Carrefour est un groupe français présent dans plus de 30 pays, qui emploie près de 350 000 collaborateurs, et a enregistré un chiffre d’affaires de plus de 80 milliards d’euros en 2021.

L’UMIH (Union des métiers et des industries de l'hôtellerie) est le premier syndicat patronal du secteur CHRD (cafés - hôtels - restaurants - discothèques) et l'un des plus importants syndicats patronaux français. La CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) est l’organisation patronale des TPE et PME, tous secteurs confondus : industrie, services, commerce, artisanat et professions libérales.

D’après une étude menée par YCE Partners et la plateforme Alphonse en 2020, 51 % des salariés en fin de carrière ne se sentent « pas du tout » accompagnés par leur employeur sur les sujets liés à la retraite. Le constat est sans appel : les entreprises doivent offrir une meilleure expérience à leurs seniors, et favoriser leur passage à la retraite. Chez Gedeon, nous sommes convaincus qu’il est essentiel de commencer cet accompagnement tôt, aux alentours de 50 ans. Dans cet article, nous te proposons un plan d’action en 4 étapes clés.

Depuis 2019 et la loi PACTE, les produits d’épargne retraite sont réunis au sein d’un plan unique : le plan d’épargne retraite, ou PER. Ce dernier rassemble trois produits : le PER individuel (PERIN), le PER obligatoire (PERO) et le PER collectif (PERCOL). Les deux derniers sont des produits d’épargne retraite d’entreprise : ce sont ceux qui nous intéressent ici. S’ils offrent de multiples avantages, à la fois aux salariés et à l’entreprise, leur mise en place est soumise à un certain nombre de modalités. Voici les informations à avoir en tête !

Tes collaborateurs ont forcément entendu parler de la réforme des retraites, en particulier depuis le lancement du mouvement social du 19 janvier dernier. Et même si cette réforme n’a pas encore été votée, ni à l’Assemblée ni au Sénat, ils ont sans doute plein d’interrogations sur le sujet.

Continuer à travailler après avoir pris sa retraite, c’est possible ! Mais cela reste exceptionnel. D’après l’Insee, 482 000 Français âgés de plus de 55 ans cumulaient une activité professionnelle avec une pension de retraite en 2018, soit seulement 3,4 % de l’ensemble des retraités de plus de 55 ans. Ce qui les pousse à continuer à travailler ?

En 2021, seuls 22 604 Français bénéficiaient de la retraite progressive, selon les chiffres de la Cnav (Caisse nationale d'assurance vieillesse). Pourtant, la retraite progressive est un dispositif qui gagne à être connu : il permet aux salariés proches de la retraite de réduire leur temps de travail, tout en percevant une partie de leur pension de retraite. De quoi assurer une transition plus douce entre la vie active et la retraite.

81 % des Français craignent de manquer d’argent après leur vie active, selon une étude Ipsos de 2022. Si ce chiffre fait peur, c’est aussi pour les départements des ressources humaines des entreprises, l’occasion de s’emparer du sujet. Ainsi, proposer un plan d’épargne retraite (PER) à ses salariés est une vraie valeur ajoutée, non seulement pour attirer de nouveaux talents mais aussi pour en fidéliser de nouveaux. Comment faire son PER un véritable atout de marque employeur ?

Malus, rachat de trimestre, décote, départ anticipé… La plupart des salariés qui approchent de la retraite sont perdus face à la complexité des mécanismes qui définissent le calcul de leur pension. En tant que RRH, il est important de pouvoir les accompagner dans cette préparation, et de les conseiller sur leur date de départ. Mais comment faire concrètement ?

Entretien avec Jean-Alexandre Manchès, CEO du groupe BMV spécialisé dans le transport et la logistique. Il compte 33 agences en France et en Allemagne, 1 100 collaborateurs, et enregistre un chiffre d’affaires de 220 millions d’euros.

Le cabinet LHH (anciennement Lee Hecht Harrison) est l’un des leaders mondiaux du conseil RH. Il fait partie du groupe Adecco et compte plus de 4 000 consultants dans une soixantaine de pays.

Entretien exclusif avec Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib

Le 18 mai 2021, la Cour des Comptes a publié, comme chaque année, la “Certification des comptes 2020 du régime général de Sécurité sociale et du CPSTI”.

Lors de son intervention télévisée ce 26 octobre, Emmanuel Macron a réaffirmé sa volonté de repousser l’âge légal de la retraite de plusieurs années. La réforme des retraites avait déjà été entamée en 2020 par le gouvernement, puis suspendue face à l’urgence de la crise sanitaire.

Produit d’épargne retraite phare issu de la Loi Pacte fin 2019, le PER a su séduire les épargnants au-delà des attentes de Bercy. En effet, l’objectif était que 3 millions de contrats soient souscrits à la fin de l’année 2022. Or, l’on compte déjà plus de 6,2 millions d’épargnants, soit deux fois plus qu’escompté.

La hausse des prix à la consommation ne cesse d’augmenter ces derniers mois. En France, elle a atteint 6,2 % en octobre 2022 selon l’indice des prix à la consommation (IPC) mesuré par l’Insee. Un tel niveau d’inflation n’avait pas atteint depuis les années 1980. Le pouvoir d’achat des salariés est donc en baisse importante.

Seuls 8 % des salariés indiquent que leur entreprise prévoit un accompagnement spécifique en cas de départ, selon une étude menée par Hays en 2019. Pourtant, l’offboarding, ou la gestion du départ d’un collaborateur, est un processus RH essentiel. Le départ à la retraite représente, en effet, un profond changement de vie. Il peut générer des doutes, des inquiétudes, ou même des angoisses s’il n’est pas bien préparé et accompagné. Découvre nos 3 bonnes pratiques pour un offboarding retraite réussi !

Le plan épargne retraite (PER) a été créé en 2019 pour mettre fin à la confusion concernant les anciens dispositifs d’épargne retraite, qui présentaient chacun des caractéristiques et des règles juridiques différentes. Afin de le rendre le plus lisible possible, la structure du PER a été divisée en 3 compartiments, qui correspondent chacun à 3 sources d’alimentation différentes.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Elisabeth Borne a annoncé mardi 10 janvier le projet du gouvernement pour l’avenir du système des retraites. Voici les principaux points à retenir de cette réforme.

Le plan d’épargne retraite obligatoire (PERO) est mis en place en entreprise au bénéfice des salariés. Ce produit d’épargne à long terme propose une fiscalité très avantageuse, à la fois sur les versements et sur les retraits. Voici en détail le fonctionnement de la fiscalité du PER obligatoire.

Propulsé par la loi Pacte, le nouveau PER offre deux dispositifs de retraite supplémentaire d'entreprise pour les salariés : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL) et le plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire (PERO). En tant que RRH, tu te poses peut-être la question suivante : quelle solution privilégier pour les salariés de mon entreprise ? Pour t’aider à choisir, voici une analyse de ces deux régimes, leurs différences et leurs avantages pour les salariés.

Avec la loi Pacte de 2019, le nouveau PER obligatoire (PERO) succède aux contrats dits « Article 83 ». Bien qu’ils soient tous deux ouverts par l’employeur au profit des salariés, ces deux produits d’épargne diffèrent en de nombreux points ! Alors, quelles sont les différences entre les anciens contrats 83 et les nouveaux PERO ? Réponses ici.