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Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.

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Cohabitation des PEE, PERCO et PERO

Comment faire cohabiter le PEE, le PERCOL et le PERO ?

L’épargne d’entreprise a la cote en France : selon une enquête de l’Association Française de la Gestion financière (AFG) publiée en mars 2024, 397 200 entreprises ont en effet mis en place des plans d’épargne salariale ou des plans d’épargne retraite en 2023. Soit 5% de plus qu’en 2022, et surtout, 47% de plus qu’en 2012 !

Dashboard PERO Gedeon

Zoom sur le tableau de bord retraite Gedeon : un puissant outil de pédagogie au service des salariés

Très peu de salariés savent à quel âge ils pourront partir à la retraite ou combien de trimestres il leur reste à cotiser. Et ils sont encore moins nombreux à avoir une idée de la pension qu’ils vont toucher. Et pourtant, ces informations sont capitales pour quiconque souhaite préparer sereinement son avenir financier. Chez Gedeon, nous en sommes convaincus, et c’est pourquoi tous les salariés bénéficiaires de nos clients ont accès à un tableau de bord qui leur donne une vision à 360° de leur retraite. Comment ça marche concrètement ? On dévoile tout dans cet article.

Guide loi partage de la valeur pour courtiers

Courtiers : comment tirer profit des opportunités de la loi sur le partage de la valeur ?

C’était l’actu réglementaire à ne pas louper en fin d’année 2023 : la loi sur le partage de la valeur, qui généralise l’épargne salariale aux petites entreprises, a été adoptée le 20 novembre, et entrera en vigueur dès 2025. Et c’est une excellente nouvelle pour vous, les courtiers ! Car de très nombreuses entreprises vont avoir besoin de s’équiper en dispositifs d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite. Et ce sont autant de nouveaux clients potentiels.

Guide du bilan social individuel

BSI (bilan social individuel) : comment l’utiliser pour valoriser les avantages sociaux de ton entreprise ?

Tu as l’impression que tes salariés prêtent uniquement attention à leur salaire et “oublient” toute une partie de leur package de rémunération ? Tu as du mal à clarifier et à quantifier les bénéfices non salariaux offerts par ton entreprise ?‍Alors le BSI est fait pour toi !‍Il est en effet idéal pour éclairer tes collaborateurs sur la valeur complète de la politique de rémunération de ton entreprise, et pour valoriser davantage ses avantages sociaux. ‍On t’explique pourquoi et comment l’utiliser.

Gedeon, l'épargne retraite ludique, simple et pédagogique

Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Prime de partage de la valeur pour les courtiers

Courtiers, accompagnez vos clients dans la mise en place d’une prime de partage de la valeur

Bienvenue dans le troisième et dernier épisode de votre saga consacrée aux conséquences de la loi sur le partage de la valeur (loi PPV) ! Chaque mois, nous décryptons pour vous les possibilités offertes par la loi sur le partage de la valeur. Ce mois-ci : zoom sur la prime de partage de la valeur. Les mois derniers nous avions décortiqué l’accord d’intéressement et l’accord de participation.

Zoom sur le tableau de bord retraite Gedeon : un puissant outil de pédagogie au service des salariés

Très peu de salariés savent à quel âge ils pourront partir à la retraite ou combien de trimestres il leur reste à cotiser. Et ils sont encore moins nombreux à avoir une idée de la pension qu’ils vont toucher. Et pourtant, ces informations sont capitales pour quiconque souhaite préparer sereinement son avenir financier. Chez Gedeon, nous en sommes convaincus, et c’est pourquoi tous les salariés bénéficiaires de nos clients ont accès à un tableau de bord qui leur donne une vision à 360° de leur retraite. Comment ça marche concrètement ? On dévoile tout dans cet article.

Gestion financière : ce que tu dois savoir en tant que RH

Tu t'apprêtes à choisir le PERO Gedeon pour offrir à tes salariés une tirelire dédiée à l’épargne retraite et leur permettre de se préparer une retraite bien méritée. Sage décision. Mais avant d'entériner la décision dans ton entreprise tu aimerais savoir ce qu’il se passe concrètement avec l’épargne de tes salariés une fois investie sur le PERO Gedeon ? C’est tout à ton honneur. Nous répondons à tes questions dans cet article sur la gestion financière.

Partage de la valeur : quel dispositif d’accueil choisir pour mon entreprise de 50 salariés ?

La loi sur le partage de la valeur va profondément bousculer ton quotidien et t’obliger à mener certains chantiers dans ton entreprise. Les entreprises d'au moins 11 salariés vont en effet devoir partager, à compter du 1er janvier 2025, la valeur via un dispositif de partage du profit.

Qu’est-ce qui différencie vraiment le PERo Gedeon des offres présentes sur le marché ?

Avant de parler de Gedeon à vos clients, vous avez besoin de comprendre ce dont il s’agit. Vous souhaitez savoir ce que le PERO Gedeon offre de plus que les autres ? Quels sont les avantages de l’offre Gedeon par rapport à une offre d’assurance traditionnelle ? C’est tout à fait normal. Il faut dire qu’une certaine défiance entoure le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) et que beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place au sein de leur entreprise.

8 questions pour comprendre et appliquer la Loi Partage de la Valeur dans ta PME

En tant que professionnel des RH, tu n’as pas pu passer à côté : la loi sur le partage de la valeur a été promulguée le 29 novembre 2023 et a été publiée au Journal officiel du 30 novembre 2023. Cette loi transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu entre les syndicats et le patronat. Le but de cet accord : mieux associer les salariés aux performances des entreprises, notamment dans les PME. Autrement dit, cet accord vise à répondre à une problématique liée à une répartition juste et optimale de la valeur générée par les entreprises.

Comment accompagner vos clients dans la mise en place d’un accord d’intéressement ?

Bienvenue dans votre nouvelle saga consacrée aux conséquences de la loi sur le partage de la valeur (loi PPV) ! Chaque mois, nous décryptons pour vous les possibilités offertes par la loi sur le partage de la valeur. Ce mois-ci : zoom sur l'intéressement.

Comment faire cohabiter le PEE, le PERCOL et le PERO ?

L’épargne d’entreprise a la cote en France : selon une enquête de l’Association Française de la Gestion financière (AFG) publiée en mars 2024, 397 200 entreprises ont en effet mis en place des plans d’épargne salariale ou des plans d’épargne retraite en 2023. Soit 5% de plus qu’en 2022, et surtout, 47% de plus qu’en 2012 !

Courtiers : comment tirer profit des opportunités de la loi sur le partage de la valeur ?

C’était l’actu réglementaire à ne pas louper en fin d’année 2023 : la loi sur le partage de la valeur, qui généralise l’épargne salariale aux petites entreprises, a été adoptée le 20 novembre, et entrera en vigueur dès 2025. Et c’est une excellente nouvelle pour vous, les courtiers ! Car de très nombreuses entreprises vont avoir besoin de s’équiper en dispositifs d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite. Et ce sont autant de nouveaux clients potentiels.

BSI (bilan social individuel) : comment l’utiliser pour valoriser les avantages sociaux de ton entreprise ?

Tu as l’impression que tes salariés prêtent uniquement attention à leur salaire et “oublient” toute une partie de leur package de rémunération ? Tu as du mal à clarifier et à quantifier les bénéfices non salariaux offerts par ton entreprise ?‍Alors le BSI est fait pour toi !‍Il est en effet idéal pour éclairer tes collaborateurs sur la valeur complète de la politique de rémunération de ton entreprise, et pour valoriser davantage ses avantages sociaux. ‍On t’explique pourquoi et comment l’utiliser.

Courtiers, accompagnez vos clients dans la mise en place d’une prime de partage de la valeur

Bienvenue dans le troisième et dernier épisode de votre saga consacrée aux conséquences de la loi sur le partage de la valeur (loi PPV) ! Chaque mois, nous décryptons pour vous les possibilités offertes par la loi sur le partage de la valeur. Ce mois-ci : zoom sur la prime de partage de la valeur. Les mois derniers nous avions décortiqué l’accord d’intéressement et l’accord de participation.

Courtiers, accompagnez vos clients dans la mise en place d’un accord de participation

Bienvenue dans l’épisode 2 de votre saga consacrée aux conséquences de la loi sur le partage de la valeur (loi PPV) ! Chaque mois, nous décryptons pour vous les possibilités offertes par la loi sur le partage de la valeur. Ce mois-ci : zoom sur la participation. Le mois dernier, nous avions décortiqué l’accord d’intéressement.

Intégrer la gestion des retraites dans sa stratégie RSE : le rôle crucial des RH

L'implication des RH dans les initiatives de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue une priorité stratégique pour les organisations. En tant que professionnel des ressources humaines (RH), tu peux jouer un rôle clé dans la mise en œuvre et le pilotage des enjeux RSE de ton entreprise. Cette démarche requiert une transformation profonde, tant dans la culture d'entreprise que dans les comportements individuels.

Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon

Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.

Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.

Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.

Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.

Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites

Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.

T'es toujours là ?

Nos articles

Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.

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Nos simulateurs pour calculer l'économie que tu peux réaliser avec le PERO et comparer les taux de remplacement de tes salariés.

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Tes questions

Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.

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