La carte des avantages sociaux dans le monde : quelles idées importer en 2025 ?

 Dans cet article, nous te dévoilons 8 pratiques inspirantes, audacieuses, ou tout simplement insolites, venues des quatre coins du globe. Qui sait, l’une d’elles pourrait bien devenir le levier qui transformera ton approche RH et t’aidera à faire la différence dans la course aux talents…

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1- Un congé grand-parental (États-Unis et Australie)

Soucieuses d’attirer et de fidéliser des salariés seniors, plusieurs entreprises américaines ont récemment fait parler d’elles en proposant des avantages réservés aux grands-parents. C’est notamment le cas de l’entreprise de Cybersécurité SentinelOne ou encore de la plateforme de réservation d'hébergement en ligne Booking, qui offrent des jours de congés à leurs collaborateurs dès lors qu’ils deviennent grands-parents, que ce soit suite à un accouchement ou une adoption. La branche australienne du groupe Mercer propose également à ses salariés un jour de congé pour visiter leur petit-enfant nouveau-né, ainsi qu’un congé sans solde d’un an pour s’occuper de leur famille. Ces initiatives, simples mais puissantes, montrent qu’une entreprise peut véritablement valoriser la famille et renforcer la fidélité de ses employés les plus expérimentés !

2- Un vélo de fonction (Allemagne)

Outre-Rhin, il est plutôt commun que les entreprises offrent un vélo de fonction à leurs collaborateurs, un geste à la fois éco-responsable et pratique, qui permet aux salariés de se déplacer facilement tout en réduisant leur empreinte carbone. Le nombre de vélos de fonction serait en effet compris entre 800 000 et un million en Allemagne ! En France, bien que la pratique commence à se démocratiser, elle reste encore rare, avec seulement 20 000 vélos de fonction en circulation. Toutefois, l’intérêt grandissant des salariés et des entreprises pourrait bien accélérer cette tendance dans les années à venir.

3- Un "congé Tinder" (Thaïlande)

Une agence de marketing thaïlandaise a introduit un congé inédit appelé "Tinder Leave". Il permet aux employés de prendre des congés payés pour rencontrer des personnes via l'application de rencontre Tinder (oui oui). Ce programme, lancé à la demande des employés, vise à améliorer le bien-être et la productivité en offrant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L'entreprise va même plus loin en offrant des abonnements Tinder Gold et Platinum pour maximiser les chances de succès de ses employés célibataires dans leurs rencontres…!

4- Une prime "baby cash" (États-Unis et Corée du Sud

Certaines entreprises vont de plus en plus loin pour montrer qu’elles sont "parent friendly". Si le concept de la prime de naissance n’est pas nouveau, et pratiqué en France, il prend une nouvelle dimension dans certains pays, où les entreprises rivalisent d'innovation pour soutenir leurs employés jeunes parents. Aux États-Unis, Facebook offre une prime “baby cash” de 4 000 dollars à ses employés devenus parents, accompagnée d’un soutien financier pour la garde d'enfants.En Corée du Sud, une entreprise a même récemment été beaucoup plus loin en offrant à ses employés une prime de 70 000 euros pour la naissance d'un enfant ! Pas sûr que tu aies le budget pour égaler cette initiative, mais sache qu’un geste symbolique, bien pensé, peut avoir tout autant d’impact et être grandement apprécié par tes collaborateurs.

5- Un programme d'aide aux employés (Canada)

La Canada est précurseur en matière d’avantages sociaux dédiés au bien-être des employés. Beaucoup d’entreprises proposent en effet ce qu’on appelle des PAE (programme d’aide aux employés) ou PAEF (programmes d’aide aux employés et à leur famille), qui permettent aux salariés de bénéficier d’une assistance personnalisée pour surmonter des difficultés diverses, qu’elles soient personnelles, professionnelles ou financières. Concrètement, les salariés peuvent être accompagnés sur des sujets aussi variés que faire face à un deuil, résoudre des problèmes de couple, gérer leurs dettes, accompagner leurs parents âgés, ou encore arrêter de fumer. Cerise sur le gâteau : ces services, qui prennent souvent la forme de plateformes en ligne et de consultations téléphoniques, sont totalement confidentiels et généralement disponibles 24h sur 24 !

6- Des avantages dédiés aux animaux de compagnie (Écosse et États-Unis)

La brasserie écossaise BrewDog a introduit le "pawternity leave", qui permet aux employés de prendre une semaine de congés pour s'occuper d’un chien ou d’un chat qu’ils viendraient d’adopter.Aux États-Unis, les entreprises sont également de plus en plus nombreuses à prendre en charge les mutuelles dédiées aux animaux de compagnie, ou à proposer à leurs salariés des “Pet Sick Days“, c’est-à-dire des jours de congé pour s'occuper de leur petit compagnon lorsqu’il est malade. Des gestes bienvenus pour les personnes qui considèrent leurs animaux comme des membres à part entière de la famille !

7- Un soutien à la fertilité (États-Unis et Suisse)

Certaines entreprises se distinguent depuis quelques années en prenant en charge les coûts liés à la congélation des ovules de leurs collaboratrices. Aux États-Unis, c’est le cas de grandes entreprises de la tech comme Apple, Facebook, Microsoft et LinkedIn, ou encore de la chaîne de cafés Starbucks qui s’engage à consacrer un maximum de 25 000 dollars pour financer la procédure, en plus de 10 000 dollars en médicaments.En Suisse, le groupe pharmaceutique Merck, qui fabrique elle-même (entre autres) des produits de fertilité, a également pris la décision de supporter les coûts du “social freezing” de ses équipes, revendiquant le souhait de “créer un espace pour la planification de la famille et de la carrière et commencer à lever le tabou sur cette thématique”.

8- Un "congé de malheur" (Chine)

Terminons par une idée singulière : le "congé de malheur", récemment introduit par une chaîne de supermarchés chinoise, qui permet à ses  employés de prendre jusqu'à 10 jours de congé par an dès qu'ils se sentent émotionnellement épuisés. L’objectif ? Leur offrir la liberté de se ressourcer sans jugement ni pression, ces jours ne pouvant pas être refusés par les managers.Si le terme "congé de malheur" n’est, entre nous, peut être pas très vendeur, il met en lumière le besoin urgent de prendre soin de la santé mentale des salariés, surtout dans un pays où la culture du surmenage est souvent très présente en entreprise. Une initiative originale qui pourrait bien inspirer d’autres entreprises à repenser leur politique de bien-être au travail.

Alors, quelle idée vas-tu adopter pour réinventer tes avantages sociaux en 2025 ?