Comment aider son salarié à lire son relevé de carrière et RIS ?

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Le relevé de carrière et le RIS (relevé de situation individuelle) sont des documents de référence qui récapitulent l’ensemble des droits à la retraite acquis par un actif. Mais tes collaborateurs savent-ils où les trouver ? Comment les analyser ? Comment en corriger les éventuelles erreurs ? Il est fort probable qu’ils soient preneurs d’informations sur le sujet !

Relevé de carrière, RIS, EIG… à quoi correspondent ces documents et comment se les procurer ?

Le relevé de carrière :

Il recense l'ensemble des droits à la retraite acquis dans un seul régime de retraite (de base ou complémentaire) tout au long de la carrière professionnelle.

Comment se le procurer ? La demande peut être faite en ligne ou par courrier n’importe quand.

Le RIS (parfois appelé RISE ou RISe) :

C’est un relevé de carrière inter-régimes, qui donne une vision plus globale. Il reprend l'ensemble des droits à la retraite acquis au sein des différents régimes de retraite obligatoires.

• Comment se le procurer ? En principe, pas besoin de faire une demande, le RIS est envoyé automatiquement par courrier tous les 5 ans, à partir de 35 ans. Tes collaborateurs peuvent aussi le télécharger à tout moment sur leur espace personnel sur le site info-retraite.

L’EIG (estimation indicative globale) :

Ce relevé comprend les mêmes informations que le RIS, et propose en plus une estimation du montant de la future retraite aux régimes de base et complémentaire.

• Comment se le procurer ? Il est envoyé par courrier à partir de 55 ans, puis tous les 5 ans jusqu’au départ en retraite.

Pourquoi et comment analyser ces documents avec tes collaborateurs ?

Ces documents comportent toutes les informations essentielles concernant la retraite. Le RIS, par exemple, récapitule le nombre de trimestres cotisés et de points acquis. Il indique également le nombre de trimestres manquants pour bénéficier du taux plein.

Il comporte par ailleurs un tableau détaillé, année par année, des droits acquis pour les retraites de base et complémentaire, avec les différents régimes dont le salarié a dépendu, ainsi que les revenus sur lesquels il a payé des cotisations.

La moindre erreur peut avoir un impact conséquent sur le montant de la future pension de retraite, ou sur l’âge de départ à la retraite à taux plein.

Et il faut savoir que les anomalies sont fréquentes ! Selon un rapport de la Cour des comptes publié en 2022, il existe des erreurs dans 15 % des pensions. Pire, près des 3/4 de ces erreurs sont au détriment des assurés…

Il est donc indispensable d’encourager tes collaborateurs à vérifier rigoureusement les données présentes sur leurs relevés de carrière et RIS.

Comment aider tes salariés à traquer les erreurs sur leurs relevés ?

Parmi les points à vérifier :

• Y a-t-il des périodes manquantes sur le relevé de carrière ? Si oui, à quoi correspondent-elles ? (maladie, chômage, congé maternité, année sabbatique…)
• Les montants de revenus sont-ils corrects ?
• Les trimestres ou les points de retraite ont-ils été correctement comptabilisés ?

Un exemple d’erreur fréquente ? La non-prise en compte des périodes de chômage ou du service militaire dans le calcul des trimestres cotisés.

Que faire en cas d’erreur ? Tes collaborateurs doivent impérativement signaler l’anomalie à leur caisse de retraite, et demander la régularisation de leur situation. La démarche peut se faire en ligne, et il faut généralement fournir des justificatifs comme des bulletins de salaire ou des attestations Pôle Emploi. D’où l’intérêt de bien garder tous ces documents !

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