Comment gérer le cas de la retraite anticipée pour carrière longue ?

Temps de lecture : 3 minutes

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Les conditions d’éligibilité à la retraite anticipée pour carrière longue

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Qu’il soit Français ou étranger, un salarié peut aujourd’hui partir en retraite anticipée à condition qu’il ait commencé à travailler :

• Avant 16 ans : il doit avoir cotisé 4 trimestres avant la fin de l'année concernée s’il est né entre octobre et décembre, ou 5 trimestres s’il est né entre janvier et septembre. Dans ce cas, il peut prétendre à un départ en retraite à 58 ans.
• Avant 20 ans : il doit avoir cotisé 4 trimestres avant la fin de l'année concernée s’il est né entre octobre et décembre, ou 5 trimestres s’il est né entre janvier et septembre. Dans ce cas, il peut prétendre à un départ en retraite à 60 ans.

Mais attention, ce n’est pas suffisant : ton salarié doit aussi avoir validé un nombre minimum de trimestres. Ce nombre de trimestres dépend de son année de naissance. 

Par exemple : 

• Un salarié né en 1961, ayant commencé à travailler avant 16 ans, doit avoir cotisé 176 trimestres (soit 44 ans) pour pouvoir partir à 58 ans. 
• Un salarié né après 1973, ayant commencé à travailler avant 16 ans, doit avoir cotisé 180 trimestres (soit 45 ans) pour pouvoir partir à 58 ans.
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Pour savoir quelles conditions s’appliquent selon l’année de naissance de ton salarié, un tableau récapitulatif est disponible sur le site service-public.fr.

Accompagner un salarié dans son départ anticipé
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Les démarches à effectuer sont plutôt simples : ton salarié doit faire une demande auprès de l’ensemble de ses régimes de retraite depuis son espace personnel sur le site de l’Assurance Retraite. Il peut aussi le faire par courrier, auprès de chaque régime, en utilisant ce formulaire.
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Un conseil pour ton salarié : attendre d'avoir obtenu confirmation de sa situation auprès de tous ses régimes de retraite de base et complémentaire, avant d’arrêter de travailler.
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Il faut aussi savoir que le décompte des trimestres diffère pour la carrière longue et l'accès au taux plein. Par exemple, pour la carrière longue, les trimestres pour service militaire sont limités à 4, et les trimestres de majoration pour enfants ne sont pas pris en compte.

Le montant des pensions d’une retraite anticipée est en revanche calculé de la même manière qu’une retraite « classique » accordée à un salarié.

Pour faire simple, tu peux communiquer à tes salariés ce simulateur dédié à la retraite anticipée pour carrière longue, proposé par Info Retraite.

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Comment la retraite anticipée pour carrière longue évolue avec la réforme

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Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue est l’un des points de la réforme qui a généré le plus d’opposition lors des débats. La Première ministre Élisabeth Borne a d’ailleurs fait plusieurs concessions par rapport au projet de loi initial.

Voici finalement ce qui est prévu dans la réforme adoptée le 20 mars dernier :

• La création de deux nouveaux paliers, un à 18 ans et un à 21 ans, pour partir respectivement à 60 et 63 ans,
• La prise en compte du congé parental pour valider 4 trimestres,
• Une durée de cotisation de 43 annuités, dès lors qu'est atteint l'âge légal de départ anticipé.
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Ces nouvelles modalités devraient s’appliquer à partir du 1^er septembre 2023, selon le site Info Retraite.

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