Avantages sociaux : comment répondre aux attentes des salariés en 2024 ?

Les attentes des salariés en termes d’avantages sociaux : ce que disent les chiffres

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D’après l’étude “Les avantages sociaux dans un monde en mutation : quelles priorités pour vos salariés ?", publiée en 2023 par l’entreprise Alight, le bilan est plutôt morose : plus des trois quarts des salariés français estiment que leurs avantages sociaux ne sont pas complets, ne répondent pas à leurs besoins, ne peuvent pas être modifiés selon leurs préférences et ne vont pas au-delà des obligations légales. 

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Et pourtant, près de 43 % des travailleurs considèrent que les bénéfices sociaux d’une entreprise font partie des trois principaux moteurs de leur décision de travailler pour elle. C’est même le moteur n°1 de 26 % d’entre eux !

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Quand on y regarde de plus près, il y a en fait un décalage important entre les besoins des salariés et la perception qu’en ont les entreprises. Cette même étude a en effet comparé les priorités des collaborateurs avec celles de leurs employeurs, et voici les résultats :

Le risque est donc bien réel, pour les entreprises, de proposer des avantages qui ne répondent pas aux besoins et attentes de leurs salariés.

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Les bonnes pratiques pour choisir les avantages sociaux les plus adaptés pour ses salariés

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La première chose à faire est d’effectuer le bilan sur les avantages sociaux déjà en place dans ton entreprise. Sont-ils réellement utiles à tes collaborateurs ? Sont-ils « différenciants » ? Sont-ils suffisamment valorisés ? Correspondent-ils au profil de tes salariés ? Cette évaluation est un pré-requis pour façonner une politique en phase avec les attentes de tes collaborateurs.

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Ensuite, il est essentiel d'impliquer activement tes employés, en recueillant leurs opinions et en identifiant leurs besoins spécifiques. Organiser des sondages, des entretiens ou des ateliers participatifs peut en effet te fournir des informations précieuses sur les attentes et les préférences de tes salariés. Il existe d’ailleurs des outils dédiés comme Qualtrics.

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L’enjeu est alors de trouver la meilleure combinaison d’avantages pour répondre au mieux aux attentes. Là encore, il existe des solutions dédiées, comme May ou Benify qui digitalisent et facilitent la gestion des avantages sociaux. Certaines entreprises font même le choix d’opter pour des politiques d’avantages sociaux « à la carte » : elles proposent une gamme d’avantages et les salariés sont libres de choisir ceux qu’ils préfèrent. 

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Les avantages sociaux qui ont la cote en 2024

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Voici pour finir une liste des avantages qui sortent des sentiers battus et qui sont de plus en plus plébiscités par les employés et les entreprises :

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• Les avantages liés à la flexibilité ‍ : télétravail partiel ou total, semaine de 4 jours, vacances illimitées… Les entreprises sont désormais nombreuses à proposer des modes de travail innovants pour favoriser l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle et accroître la satisfaction des employés.

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• Les avantages liés à la santé mentale : les programmes de bien-être émotionnel, les congés de santé mentale flexibles et les ressources de soutien psychologique sont de plus en plus prisés par les entreprises. D’ailleurs les solutions dédiées, comme moka.care ou Alan Mind, se multiplient.

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• Les avantages liés à la parentalité : les crèches d’entreprise, la rémunération à 100 % des congés parentaux, ou encore les jours de congés enfants malades supplémentaires sont quelques exemples des avantages à destination des parents vers lesquels les entreprises se tournent de manière croissante.

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• Les avantages liés à la responsabilité sociale  : dans de plus en plus d’entreprises, les salariés se voient attribuer du temps ou du budget pour aider des associations, ou pour participer à des projets de mécénat de compétences.

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• Les avantages liés au bien-être financier  : les initiatives telles que des programmes d'éducation financière ou les avantages liés à l'épargne salariale prennent une importance croissante en 2024. Et bien sûr, les plans d’épargne retraite, comme le PERO, séduisent de plus en plus, tout particulièrement après cette année 2023 marquée par des débats enflammés sur la réforme des retraites. 

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Un dernier conseil pour conclure : quels que soient les avantages sociaux proposés par ton entreprise, veille à communiquer efficacement auprès de tes salariés pour les valoriser au maximum. Idéalement, ils ne doivent pas être vus comme de simples « bonus », mais comme une partie intégrante de leur package, et comme des solutions qui améliorent réellement leur quotidien. Et maintenant, à toi de jouer !

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