Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Tous les salariés de Kenko ont accès au PERO de Gedeon depuis janvier 2024. Le dirigeant de l’entreprise, Arthur Maximin, témoigne ici de son expérience en tant qu’administrateur et en tant qu’utilisateur. “Nous avons sauté le pas en début d’année” explique le jeune entrepreneur. Il faut dire que la mise en place d’un plan d’épargne entreprise est un sujet de préoccupation majeur pour le CEO dans la mesure où la convention collective de Kenko l’oblige à mettre en place un PER. “Jusqu’ici nous avions un contrat classique avec AXA mais aucun collaborateur ne s'était inscrit” poursuit-il soulignant que la moyenne d’âge de ses salariés est de 25 ans et qu’il n’est pas facile à cet âge de se projeter sur les sujets de la retraite : “Même moi, à 28 ans j’avoue que je n’avais jamais fait l’effort d’aller récupérer les informations sur ma retraite avant de les découvrir sur Gedeon.”

Nous avons demandé à Arthur Maximin ce qu’il apprécie chez Gedeon. Durant notre échange, il a mis en lumière quatre points : la simplicité d’utilisation, l’aspect ludique, l’accompagnement des salariés et le ton décalé utilisé par la marque.

1. La simplicité de l’offre : un nouveau paradigme pour l'épargne retraite

Arthur Maximin a rencontré Julien Jacquemin [le CEO de Gedeon] dans le cadre du Réseau Entreprendre. Les deux entrepreneurs partagent un ADN Insurtech commun. “La démo de Gedeon orchestrée par Julien a été extrêmement efficace” témoigne Arthur Maximin. “L’ outil est très simple à prendre en main, les fonctionnalités sont claires et intuitives. C'était exactement ce dont nous avions besoin chez Kenko pour simplifier la gestion de l’épargne retraite de nos salariés.”

Pour Arthur, la simplicité de l'offre de Gedeon est le véritable game-changer. En seulement cinq minutes, Gedeon récupère toutes les informations personnelles du salarié sur le site Info-retraite.fr. Il s’agit du site gouvernemental où sont rassemblées les informations concernant les droits à la retraite et les spécificités du régime de chaque Français. Puis Gedeon donne accès à une page qui synthétise tous les KPI personnels autour de la retraite. Toutes les informations y sont synthétisées : l’âge de départ à la retraite, le nombre de trimestres qu’il reste à réaliser, le taux de remplacement, l’estimation du revenu à la retraite. Cette vue d'ensemble rapide et claire de tous les indicateurs clés liés à la retraite est un vrai plus pour l’utilisateur estime Arthur Maximin.

2. L’aspect gamification de la plateforme Gedeon : rendre l'épargne retraite ludique

Mais ce n'est pas seulement la simplicité qui a conquis Arthur. C'est aussi l'aspect ludique de la plateforme Gedeon qui a retenu son attention. “Nos salariés sont plus enclins à s'engager dans leur épargne retraite grâce à l'approche gamifiée de Gedeon” explique-t-il. Arthur a rapidement réalisé que l'aspect gamification de Gedeon était un véritable atout pour motiver ses employés à prendre en main leur avenir financier. “Je le ressens moi-même ; avec Gedeon, la gestion de mon épargne retraite n'est plus une corvée, mais un défi stimulant” ajoute-t-il.

3. L’accompagnement des salariés et la pédagogie déployée

Pour Arthur, l'accompagnement des salariés et la pédagogie déployée par l'équipe de Gedeon ont également été des facteurs déterminants. “Vincent Lebailly [le directeur commercial de Gedeon] a pris le temps d'expliquer à tous les salariés de Kenko les enjeux du Plan d'Épargne Retraite (PER) et son impact sur l’avenir financier de chacun” se souvient-il. Cet onboarding des équipes s’est fait en 20 minutes par visioconférence et a engendré une vraie prise de conscience au sein de cette entreprise où la moyenne d'âge est pourtant jeune.

“Les newsletters mensuelles et les articles du blog de Gedeon sont également un vrai plus pour maintenir nos employés informés et engagés dans leur épargne retraite” poursuit Arthur Maximin citant par exemple l’article expliquant les différents compartiments dans le PER.

Grâce à Gedeon, Kenko a pu offrir à ses salariés bien plus qu'une simple plateforme d'épargne retraite. Le dirigeant a offert un véritable programme d'éducation financière, permettant à chacun de comprendre l'importance de préparer sa retraite dès maintenant.

4. Le branding de marque, le discours, le ton

Mais ce qui rend Gedeon vraiment unique, c'est son branding audacieux et son ton irrévérencieux. “Le discours fun de Gedeon sur un sujet aussi sérieux que la retraite est rafraîchissant” s'exclame Arthur qui apprécie tout particulièrement la rubrique “Je suis ton PER” et les références intemporelles à Dark Vador sur le site web. “Ils ont su trouver l'équilibre parfait entre rigueur, expertise et humour, sans tomber dans le piège du faux cool.”

Et pourtant, dans le domaine de l’assurance, tout ce qui touche aux produits financiers comme l’assurance vie ou les produits en lien avec la retraite ne sont pas les plus faciles à expliquer ni à vendre. Gedeon parvient à engager les dirigeants, les RH, les salariés et les courtiers grâce au copywriting léger, à la sobriété et la clarté du site et de l’UX. “Tout est fait pour maintenir l’utilisateur intéressé le plus longtemps possible et donc retenir son attention” analyse l’entrepreneur lui-même très sensible à ces enjeux. L’épure et le minimalisme sont un des piliers de la stratégie de Gedeon : “Navigation, aspect visuel et textuel : tout est épuré, simple et facile d’accès pour aider et guider le visiteur harmonieusement d’un contenu à l’autre” complète-il.

“Gedeon a su trouver un angle d’attaque unique mêlant vulgarisation, minimalisme et clarté pour répondre aux défis des produits digitaux d’assurance. Tous les éléments de la stratégie de contenus sont parfaitement imbriqués et rendus homogènes grâce à la charte graphique et éditoriale, qui répond à l’enjeu de l’entreprise” conclut Arthur Maximin.

En conclusion, grâce à Gedeon, Arthur Maximin et son équipe chez Kenko ont trouvé un allié de taille dans leur quête pour rendre l'épargne retraite accessible, ludique et engageante pour tous.

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