Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.
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8 questions pour comprendre et appliquer la Loi Partage de la Valeur dans ta PME
En tant que professionnel des RH, tu n’as pas pu passer à côté : la loi sur le partage de la valeur a été promulguée le 29 novembre 2023 et a été publiée au Journal officiel du 30 novembre 2023. Cette loi transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu entre les syndicats et le patronat. Le but de cet accord : mieux associer les salariés aux performances des entreprises, notamment dans les PME. Autrement dit, cet accord vise à répondre à une problématique liée à une répartition juste et optimale de la valeur générée par les entreprises.
8 questions pour comprendre et appliquer la Loi Partage de la Valeur dans ta PME
En tant que professionnel des RH, tu n’as pas pu passer à côté : la loi sur le partage de la valeur a été promulguée le 29 novembre 2023 et a été publiée au Journal officiel du 30 novembre 2023. Cette loi transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu entre les syndicats et le patronat. Le but de cet accord : mieux associer les salariés aux performances des entreprises, notamment dans les PME. Autrement dit, cet accord vise à répondre à une problématique liée à une répartition juste et optimale de la valeur générée par les entreprises.
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Intégrer la gestion des retraites dans sa stratégie RSE : le rôle crucial des RH
L'implication des RH dans les initiatives de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue une priorité stratégique pour les organisations. En tant que professionnel des ressources humaines (RH), tu peux jouer un rôle clé dans la mise en œuvre et le pilotage des enjeux RSE de ton entreprise. Cette démarche requiert une transformation profonde, tant dans la culture d'entreprise que dans les comportements individuels.
Intégrer la gestion des retraites dans sa stratégie RSE : le rôle crucial des RH
L'implication des RH dans les initiatives de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue une priorité stratégique pour les organisations. En tant que professionnel des ressources humaines (RH), tu peux jouer un rôle clé dans la mise en œuvre et le pilotage des enjeux RSE de ton entreprise. Cette démarche requiert une transformation profonde, tant dans la culture d'entreprise que dans les comportements individuels.
Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon
Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.
Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon
Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.
Lettre au PER Noël : nos suggestions pour un PER plus performant
Cher PER Noël, En cette période de fêtes, où le (vrai) père noël s’apprête à déposer des cadeaux sous le sapin des Français, il est temps de réfléchir à l'évolution de notre cher Plan d'Épargne Retraite (PER). Dans cette lettre au PER Noël, nous formulons six vœux sérieux, mais avec une pointe d'humour, pour un PER plus performant et adapté aux besoins changeants de notre époque.
Lettre au PER Noël : nos suggestions pour un PER plus performant
Cher PER Noël, En cette période de fêtes, où le (vrai) père noël s’apprête à déposer des cadeaux sous le sapin des Français, il est temps de réfléchir à l'évolution de notre cher Plan d'Épargne Retraite (PER). Dans cette lettre au PER Noël, nous formulons six vœux sérieux, mais avec une pointe d'humour, pour un PER plus performant et adapté aux besoins changeants de notre époque.
PER : comment assurer sa bonne diffusion en entreprise ?
La création du plan d'épargne retraite (PER) a remis en lumière les sujets retraite grâce à un dispositif simplifié, plus lisible et plus souple. Si le plan d'épargne retraite attire, nous n'en sommes qu'aux débuts. La progression des encours au sein des PER obligatoires et collectifs est plus timide que sur les produits individuels.
PER : comment assurer sa bonne diffusion en entreprise ?
La création du plan d'épargne retraite (PER) a remis en lumière les sujets retraite grâce à un dispositif simplifié, plus lisible et plus souple. Si le plan d'épargne retraite attire, nous n'en sommes qu'aux débuts. La progression des encours au sein des PER obligatoires et collectifs est plus timide que sur les produits individuels.
Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.
Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.
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Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.
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Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.
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