Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.
Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.
Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.
Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.
Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.
La transposition de l'ANI sur le partage de la valeur, à la loupe
C’est LA grosse actu du moment en matière de droit social : l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur en entreprise est en passe d’être retranscrit dans la loi. En tant que responsable RH, tu seras forcément concerné par certaines des nouvelles mesures ! Et ce, dans un horizon relativement proche, car la loi devrait entrer en vigueur dès 2024. Alors un conseil : reste bien informé sur le sujet, et anticipe au maximum les impacts sur ton entreprise. Pas le temps de faire de la veille ? No problemo, Gedeon le fait pour toi : voici tout ce que tu dois savoir sur ce projet de loi.
La transposition de l'ANI sur le partage de la valeur, à la loupe
C’est LA grosse actu du moment en matière de droit social : l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur en entreprise est en passe d’être retranscrit dans la loi. En tant que responsable RH, tu seras forcément concerné par certaines des nouvelles mesures ! Et ce, dans un horizon relativement proche, car la loi devrait entrer en vigueur dès 2024. Alors un conseil : reste bien informé sur le sujet, et anticipe au maximum les impacts sur ton entreprise. Pas le temps de faire de la veille ? No problemo, Gedeon le fait pour toi : voici tout ce que tu dois savoir sur ce projet de loi.
Tout savoir sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont une étape essentielle dans les relations professionnelles et offrent aux employés l'opportunité de défendre leurs intérêts collectifs.
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Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont une étape essentielle dans les relations professionnelles et offrent aux employés l'opportunité de défendre leurs intérêts collectifs.
Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites
Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.
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Trimestres oubliés : comment aider ses salariés à les identifier ?
Selon un rapport de la Cour des comptes, plus de 1 nouveau dossier de retraite sur 7 comporte des erreurs en 2022 ! Et le pire, c’est que dans 63 % des cas, ces erreurs sont en défaveur des bénéficiaires…
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5 questions sur l’épargne retraite à impact positif
Aujourd’hui, en plus d’être un outil de rémunération et de marque employeur, l’épargne retraite peut aussi être un outil de RSE. Et ça tombe bien, car tes salariés y sont de plus en plus sensibles !
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