Gedeon : Actualités, conseils et expertise sur la retraite

Découvrir

Questions

Newsletter

Abécédaire

Optimisation de la retraite supplémentaire pour les salariés dans le cadre du PER

Comment fonctionne la réversion sur le PERO?

Entretien avec Cécile Deubel qui exerce son activité au sein du cabinet Avanty Avocats. Elle est experte en rémunérations et avantages sociaux (rémunération de dirigeants, épargne salariale, prévoyance et retraite supplémentaire...).

Utiliser la gamification pour éduquer les jeunes sur la retraite

Sensibiliser les jeunes à la retraite à travers la gamification

Expliquer le fonctionnement de la retraite aux jeunes générations est un enjeu de taille pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés. Car les jeunes se sentent souvent peu concernés par le sujet, et ne comprennent pas toujours l’importance de commencer à épargner tôt. Et si la solution passait par la gamification ?

Comparaison PER compte-titres et PER assurance

PER compte-titres vs PER assurance, quelles différences ?

En matière de PER, il y a deux écoles : le PER compte-titres et le PER assurance. Le premier est un peu comme ton compte bancaire habituel, tandis que le second ressemble plutôt à une assurance vie… Tu l’auras deviné, ces deux types de PER ne répondent donc pas tout à fait aux mêmes besoins. Découvre les 5 différences majeures entre le PER compte-titres et le PER assurance avec Gedeon !

Dispositifs d'emploi des seniors et obligations des entreprises

Quelles sont les mesures pour l'emploi des seniors en France ?

En 2021, 44 % des personnes de 55 à 64 ans étaient sans emploi en France, selon les chiffres du ministère du Travail. Le taux d’emploi des seniors dans l’Hexagone est même l’un des plus faibles en Europe.

Transformer les jours de congés en avantages PER : une stratégie gagnante pour la retraite des salariés

Quelle passerelle du CET vers le PERO ?

À la recherche de nouveaux moyens pour mettre les jours de congé non pris par tes salariés à profit pour leur retraite ? Fi du traditionnel CET, il existe dorénavant de nouvelles alternatives, comme placer ces congés non pris sur le PER ! Cette astuce maligne permet aux salariés de bénéficier d'un cadre plus avantageux pour leur épargne salariale, avec des avantages fiscaux et sociaux non négligeables. D’autant plus que c’est bénéfique pour ton entreprise aussi ! Gedeon décortique pour toi tous les secrets de la passerelle du CET vers le PER.

Innovation en RH : mission et enjeux du Lab RH

Entretien avec Alexandre Stourbe sur les tendances RH en 2023.

Le Lab RH est une association qui promeut l’innovation dans les ressources humaines, grâce à des événements, des parcours de formation, ainsi que la publication d’ouvrages et de rapports de prospective. En 2022, elle rassemble 315 start-ups et 70 entreprises.

Comment gérer les sujets Compensation & Benefits quand on a une équipe RH réduite ?

La gestion de la rémunération et des avantages sociaux, c’est un enjeu ultra-stratégique au cœur de la politique RH des entreprises ! Mais voilà, pour que ça marche, il faut y investir des ressources, du temps, et une vraie expertise. Le problème, c’est qu’embaucher une personne dédiée, c’est évidemment un luxe que les petites structures ne peuvent pas se permettre. Alors comment gérer ces sujets complexes, tout en jonglant avec les autres priorités RH ? On explore des solutions pragmatiques et efficaces dans cet article.

5 idées reçues sur le PERO… et nos réponses !

Le PERO : quatre petites lettres, mais une montagne d’idées fausses et de malentendus ! Le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire est en effet un dispositif qui peut paraître complexe, et soulever de nombreuses questions. Alors il est temps de remettre les pendules à l'heure !

5 idées originales pour valoriser efficacement tes avantages sociaux auprès de tes salariés

Tu as mis en place une super politique d’avantages sociaux pour tes équipes ? Bravo, tu as déjà pris de l’avance sur plein d’entreprises ! Mais ne t'arrête pas en si bon chemin. Pour que ces avantages aient un réel impact, il faut maintenant t’assurer que tes collaborateurs les comprennent et en tirent pleinement profit. C’est là que tout se joue !

Journées du courtage 2024 à Paris : ce que nous en retenons

La semaine dernière, s’est tenue la 23ème édition des Journées du Courtage au Palais des Congrès à Paris, un rendez-vous incontournable pour les acteurs de la distribution de produits d'assurance. Nous y étions, et nous avons pu observer un enthousiasme palpable parmi les participants ! Courtiers, assureurs, partenaires et experts sont venus de toute la France pour échanger sur les tendances du marché, les innovations technologiques et les défis à venir pour le secteur.

Directive européenne sur la transparence des rémunérations : ce que tu dois savoir sur tes futures obligations

Jusqu’à présent, la transparence salariale se résumait à des initiatives relativement isolées, réservées aux start-ups et aux entreprises pionnières d’un point de vue RH. Mais elle devrait bientôt s’imposer à toutes les organisations ! Enfin dans une certaine mesure… car, tu en as sans doute entendu parler : une nouvelle directive européenne sur le sujet a été adoptée en 2023, et entrera en application en 2026.

Gedeon x Malakoff Humanis : au fait, qu’est-ce qui a changé ?

En mars dernier, Malakoff Humanis est entré au capital de Gedeon et a ainsi rejoint notre folle aventure ! Mais concrètement, qu'est-ce que cela signifie pour nous et pour vous ? Quels sont les impacts et les bénéfices de cette alliance stratégique ? On vous dévoile tout dans cet article.

Zoom sur l'accompagnement Gedeon dans le transfert d’épargne retraite

Mettre en place un dispositif d’épargne retraite d’entreprise, comme le PERO, le PERCOL ou encore le PERU, c’est une initiative hyper maligne pour aider ses salariés à préparer leur avenir financier, tout en fidélisant ses talents. Mais que se passe-t-il quand un salarié quitte l’entreprise ou que l’organisation décide de changer de dispositif ? C’est là que les choses se compliquent ! Entre la gestion des droits acquis, les transferts de fonds et l’évolution des conditions, le suivi du contrat peut rapidement devenir une véritable prise de tête.

Comment aider tes salariés à maximiser les avantages du PERO avec les versements volontaires

Quand on parle de PERO, on évoque souvent les cotisations obligatoires de l’entreprise. Et pour cause : elles font l’objet d’exonérations sociales et fiscales extrêmement attractives ! Mais en réalité, le dispositif permet également à tes salariés d'ajouter des versements volontaires. Et devine quoi ? Ces sommes bénéficient, elles aussi, d’avantages significatifs, à condition de respecter certains plafonds et de choisir les modalités adaptées.

Courtiers en solutions d'épargne entreprise : comment délivrer une expérience client optimale ?

La clé du succès pour un courtier en épargne salariale et épargne retraite ? On vous le donne en mille : offrir une expérience impeccable à ses clients à chaque étape de leur parcours ! C’est en effet le secret pour garantir une satisfaction élevée, ce qui est un gage de fidélisation et d’attraction de nouveaux clients.

Comment faire un audit de ta politique de rémunération ?

Une récente étude menée par le cabinet Randstad l’a encore montré : la rémunération et les avantages sociaux figurent en tête des préoccupations des salariés, loin devant l'environnement de travail et l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Sans une politique de rémunération solide, tu n’as donc absolument aucune chance dans la course aux talents, qu’il s’agisse d’attirer de nouveaux profils ou de fidéliser tes salariés existants.

Courtiers : comment faire l’audit des dispositifs d'épargne retraite de vos clients ?

Si vous êtes courtier et que vous accompagnez des entreprises déjà équipées d’un dispositif d’épargne retraite, vous devez chercher à savoir une chose (ou plutôt deux) : ce dispositif est-il vraiment adapté à leurs besoins ? Existe-t-il une solution plus optimale ?

Pourquoi et comment intégrer la RSE dans ta politique de rémunération ?

La révolution RSE est en marche ! Et en tant que responsable RH, tu as tout intérêt à t’emparer sans plus attendre de cet enjeu, pour en faire un levier de performance et de différenciation sur le marché du travail. Mais tu ne sais peut-être pas par quel bout prendre le sujet. Car le défi est de taille.

Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon

Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.

Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.

Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.

Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.

Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites

Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.

Tu es toujours là ?

Nos articles

Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.

Lire les articles

Nos simulateurs

Nos simulateurs pour calculer l'économie que tu peux réaliser avec notre PER et comparer les taux de remplacement de tes salariés.

Faire ta simulation

Tes questions

Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.

Nos réponses

Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.