Qu’est-ce qui différencie vraiment le PERo Gedeon des offres présentes sur le marché ?
Avant de parler de Gedeon à vos clients, vous avez besoin de comprendre ce dont il s’agit. Vous souhaitez savoir ce que le PERO Gedeon offre de plus que les autres ? Quels sont les avantages de l’offre Gedeon par rapport à une offre d’assurance traditionnelle ? C’est tout à fait normal. Il faut dire qu’une certaine défiance entoure le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) et que beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place au sein de leur entreprise.
En tant que courtier, vous êtes le conseiller de choix pour les professionnels des RH en quête de solutions efficaces. Nous avons entrepris de redéfinir entièrement la gestion du PERO, avec pour objectif de le rendre accessible, efficient et même, osons le mot “agréable”.
Pourquoi les professionnels des RH boudent encore le PERO ?
L’adoption du PERO se heurte à plusieurs obstacles majeurs. Nous identifions quatre raisons principales qui entravent sa mise en place :
1️- Un manque de connaissance répandu parmi les DRH et dirigeants d'entreprises, limitant ainsi leur perception des nombreux avantages du PERO.
2️- La formalité et les enjeux de conformité liés à la mise en place du PERO peuvent décourager certains professionnels des RH. Définir des catégories de bénéficiaires, remettre aux salariés l’acte fondateur et la notice d’information, déterminer les cotisations de l’entreprise en respectant les plafonds sociaux et fiscaux… vu de l’extérieur, tout cela peut avoir l’air bien (trop) compliqué.
3️- Les acteurs traditionnels du PERO sont souvent en retard sur la digitalisation, rendant la souscription longue et fastidieuse.
4️- Les DRH et dirigeants craignent de ne pas pouvoir expliquer efficacement le dispositif en interne, en raison du manque de culture financière de leurs salariés.
En tant que courtier, votre rôle est donc de rassurer vos clients en les informant clairement. Nous sommes là pour vous y aider.
Gedeon garantit une mise en place simplifiée du PERO
Gedeon simplifie radicalement la mise en place et la gestion du PERO en entreprise. Notre approche repose sur une digitalisation complète, une pédagogie approfondie, et une obsession pour l'expérience client et salariés.
Une approche 100% digitale
La mise en place du PERO et son déploiement au sein de l’entreprise se fait entièrement en ligne, permettant un déploiement en quelques heures seulement, contre plusieurs semaines avec les acteurs traditionnels. La signature se fait également en ligne.
Un accompagnement sur-mesure
L’équipe Gedeon reste disponible pour accompagner vos clients out au long de la contractualisation. Ils sont ainsi assurer de prendre les bonnes décisions afin de profiter au mieux des avantages fiscaux et sociaux du PERO tout en respectant les procédures réglementaires liées à la mise en place du dispositif.
Des leviers de communication efficace pour les salariés
Une fois le contrat souscrit, il est essentiel que votre client prenne le temps de bien informer ses salariés. Et pour ça Gedeon est encore là. Nous vous aidons à communiquer efficacement auprès des collaborateurs. Des options variées de communication, telles que des réunions informatives et des vidéos explicatives, sont proposées pour garantir une compréhension approfondie et une valorisation du dispositif.
La prise en charge des obligations réglementaires pour l’employeur
La mise en place du PERO s’accompagne d’obligations réglementaires pour l’employeur : il doit en effet remettre certains documents à ses salariés, parmi lesquels l’acte fondateur ainsi que la notice d’information des affiliés du plan. Gedeon simplifie l'onboarding pour le professionnel des RH, en prenant en charge ces obligations réglementaires.
Grâce à notre solution, tous les salariés bénéficiaires reçoivent automatiquement les documents légaux avec une communication explicative, tout cela en ligne. En cas de contrôle, votre client peut prouver qu’il a bien mis en place son PERO dans les règles de l’art et remis ces documents.
Un onboarding simplifié pour les salariés
Les salariés n’ont alors plus qu’à s’affilier et à découvrir leur espace personnel sur Gedeon. Là encore, ils sont pris par la main via un onboarding numérique très abouti.
Le pilotage de PERO
Une fois le PERO mis en place dans l’entreprise, le correspondant RH va accéder à une plateforme qui lui permet de gérer facilement cet outil de gestion de la retraite au quotidien. De quoi en faire un véritable atout de marque employeur. Les salariés bénéficient également d’un espace personnel.
Un espace de gestion RH très abouti
Grâce à notre solution, le correspondant RH bénéficie d’un espace dédié qui lui permet de tout gérer en quelques clics, et d’avoir une visibilité complète sur le comportement des salariés de l’entreprise.
L’affiliation de nouveaux collaborateurs se fait en ligne directement depuis l’espace RH. Tous les documentations contractuels et réglementaires sont déjà intégrés. L’activation de l’onboarding des nouveaux talents se fait en quelques clics.
Votre client va également pouvoir analyser le comportement de ses salariés pour évaluer l’efficacité de son PERO. Il a accès aux types d’opérations réalisées par les collaborateurs, et peut donc prendre des mesures pour piloter véritablement son dispositif.
De notre côté, nous lui parlerons régulièrement de leur PERO, en effectuant par exemple des communications pour encourager les versements volontaires, et l’aider ainsi à valoriser son dispositif.
Une plateforme ludique pour favoriser l'appropriation du dispositif par les salariés
Enfin, Gedeon offre une plateforme ludique pour favoriser l'appropriation du dispositif par les salariés. Cet espace personnel est basé sur la gamification afin créer de la proximité avec les collaborateurs.
Tous les salariés de l’entreprise disposent d'un espace personnel intuitif, offrant une vision à 360° de leur retraite. Ils peuvent simuler le montant de leur future pension, estimer leur âge de départ à la retraite, obtenir une vision chiffrée de l’impact de leur épargne retraite, etc.
Les salariés peuvent notamment choisir entre 2 profils d’épargnants (novice ou avancé) et des thématiques de gestion de conviction, pensées pour répondre à leurs valeurs et attentes, notamment en matière de RSE.
Enfin, pour aider les salariés à comprendre le fonctionnement de la retraite et du PERO, nous leur mettons gratuitement à disposition des contenus ludiques et pédagogiques : newsletter mensuelle, articles, lexique.
Vous savez désormais tout sur notre offre et la manière dont Gedeon aide les professionnels des RH. Nous espérons que vous aurez tous les arguments pour évoquer notre solution auprès de vos clients lorsque ceux-ci vous solliciteront car ils recherchent une solution de gestion de retraite moderne et efficace. Vous voulez voir de vos propres yeux comment fonctionne la plateforme, côté RH et côté employés ? Nous serions ravis de vous faire une démonstration. Prenez rendez-vous dès maintenant.
