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Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.

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Utilisation de la pyramide des âges pour la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières

Comment faire de la pyramide des âges un outil de stratégie RH ?

Grâce à ses deux histogrammes horizontaux, pour les hommes à gauche, et pour les femmes à droite, la pyramide des âges permet de visualiser en un clin d'œil la répartition par âge et par sexe de la population des salariés de ton entreprise à un instant donné. Si tu n’utilises pas encore cet outil de représentation graphique, nous t’expliquons pourquoi et comment le mettre à profit. Et si tu l’utilises déjà, voici comment l’interpréter et en tirer des conclusions pour orienter ta stratégie RH.

Utilisation de la pyramide des âges pour la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières

Comment faire de la pyramide des âges un outil de stratégie RH ?

Grâce à ses deux histogrammes horizontaux, pour les hommes à gauche, et pour les femmes à droite, la pyramide des âges permet de visualiser en un clin d'œil la répartition par âge et par sexe de la population des salariés de ton entreprise à un instant donné. Si tu n’utilises pas encore cet outil de représentation graphique, nous t’expliquons pourquoi et comment le mettre à profit. Et si tu l’utilises déjà, voici comment l’interpréter et en tirer des conclusions pour orienter ta stratégie RH.

Dialogue social et enjeux de la place des seniors en entreprise

Entretien exclusif avec Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH

Le cabinet LHH (anciennement Lee Hecht Harrison) est l’un des leaders mondiaux du conseil RH. Il fait partie du groupe Adecco et compte plus de 4 000 consultants dans une soixantaine de pays.

Dialogue social et enjeux de la place des seniors en entreprise

Entretien exclusif avec Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH

Le cabinet LHH (anciennement Lee Hecht Harrison) est l’un des leaders mondiaux du conseil RH. Il fait partie du groupe Adecco et compte plus de 4 000 consultants dans une soixantaine de pays.

Différences entre l'Article 83 et le PER Obligatoire sous la loi Pacte : structure, transférabilité et gestion

Pourquoi passer du contrat article 83 au PERO ?

Depuis la mise en place de la loi PACTE en 2019, un tournant majeur s'est opéré dans le domaine de l'épargne retraite. Adieu les contrats Article 83, place au Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) !

Différences entre l'Article 83 et le PER Obligatoire sous la loi Pacte : structure, transférabilité et gestion

Pourquoi passer du contrat article 83 au PERO ?

Depuis la mise en place de la loi PACTE en 2019, un tournant majeur s'est opéré dans le domaine de l'épargne retraite. Adieu les contrats Article 83, place au Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) !

Optimisation fiscale avec le PERO : fiscalité avantageuse à l'entrée et à la sortie

Tout savoir sur la fiscalité du Plan d'épargne retraite obligatoire (PERO)

Le plan d’épargne retraite obligatoire (PERO) est mis en place en entreprise au bénéfice des salariés. Ce produit d’épargne à long terme propose une fiscalité très avantageuse, à la fois sur les versements et sur les retraits. Voici en détail le fonctionnement de la fiscalité du PER obligatoire.

Optimisation fiscale avec le PERO : fiscalité avantageuse à l'entrée et à la sortie

Tout savoir sur la fiscalité du Plan d'épargne retraite obligatoire (PERO)

Le plan d’épargne retraite obligatoire (PERO) est mis en place en entreprise au bénéfice des salariés. Ce produit d’épargne à long terme propose une fiscalité très avantageuse, à la fois sur les versements et sur les retraits. Voici en détail le fonctionnement de la fiscalité du PER obligatoire.

Comparaison et choix entre PERCOL et PERO pour la retraite des salariés en entreprise

Quelle différence entre un PERO et un PERCOL ?

Propulsé par la loi Pacte, le nouveau PER offre deux dispositifs de retraite supplémentaire d'entreprise pour les salariés : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL) et le plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire (PERO). En tant que RRH, tu te poses peut-être la question suivante : quelle solution privilégier pour les salariés de mon entreprise ? Pour t’aider à choisir, voici une analyse de ces deux régimes, leurs différences et leurs avantages pour les salariés.

Comparaison et choix entre PERCOL et PERO pour la retraite des salariés en entreprise

Quelle différence entre un PERO et un PERCOL ?

Propulsé par la loi Pacte, le nouveau PER offre deux dispositifs de retraite supplémentaire d'entreprise pour les salariés : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL) et le plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire (PERO). En tant que RRH, tu te poses peut-être la question suivante : quelle solution privilégier pour les salariés de mon entreprise ? Pour t’aider à choisir, voici une analyse de ces deux régimes, leurs différences et leurs avantages pour les salariés.

La Structure et le fonctionnement des 3 compartiments du plan épargne retraite

Tout savoir sur les 3 compartiments du PER

Le plan épargne retraite (PER) a été créé en 2019 pour mettre fin à la confusion concernant les anciens dispositifs d’épargne retraite, qui présentaient chacun des caractéristiques et des règles juridiques différentes. Afin de le rendre le plus lisible possible, la structure du PER a été divisée en 3 compartiments, qui correspondent chacun à 3 sources d’alimentation différentes.

La Structure et le fonctionnement des 3 compartiments du plan épargne retraite

Tout savoir sur les 3 compartiments du PER

Le plan épargne retraite (PER) a été créé en 2019 pour mettre fin à la confusion concernant les anciens dispositifs d’épargne retraite, qui présentaient chacun des caractéristiques et des règles juridiques différentes. Afin de le rendre le plus lisible possible, la structure du PER a été divisée en 3 compartiments, qui correspondent chacun à 3 sources d’alimentation différentes.

Qu’est-ce qui différencie vraiment le PERo Gedeon des offres présentes sur le marché ?

Avant de parler de Gedeon à vos clients, vous avez besoin de comprendre ce dont il s’agit. Vous souhaitez savoir ce que le PERO Gedeon offre de plus que les autres ? Quels sont les avantages de l’offre Gedeon par rapport à une offre d’assurance traditionnelle ? C’est tout à fait normal. Il faut dire qu’une certaine défiance entoure le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) et que beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place au sein de leur entreprise.

Partage de la valeur : quel dispositif d’accueil choisir pour mon entreprise de 50 salariés ?

La loi sur le partage de la valeur va profondément bousculer ton quotidien et t’obliger à mener certains chantiers dans ton entreprise. Les entreprises d'au moins 11 salariés vont en effet devoir partager, à compter du 1er janvier 2025, la valeur via un dispositif de partage du profit.

Comment accompagner vos clients dans la mise en place d’un accord d’intéressement ?

Bienvenue dans votre nouvelle saga consacrée aux conséquences de la loi sur le partage de la valeur (loi PPV) ! Chaque mois, nous décryptons pour vous les possibilités offertes par la loi sur le partage de la valeur. Ce mois-ci : zoom sur l'intéressement.

8 questions pour comprendre et appliquer la Loi Partage de la Valeur dans ta PME

En tant que professionnel des RH, tu n’as pas pu passer à côté : la loi sur le partage de la valeur a été promulguée le 29 novembre 2023 et a été publiée au Journal officiel du 30 novembre 2023. Cette loi transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu entre les syndicats et le patronat. Le but de cet accord : mieux associer les salariés aux performances des entreprises, notamment dans les PME. Autrement dit, cet accord vise à répondre à une problématique liée à une répartition juste et optimale de la valeur générée par les entreprises.

Lettre au PER Noël : nos suggestions pour un PER plus performant

Cher PER Noël, En cette période de fêtes, où le (vrai) père noël s’apprête à déposer des cadeaux sous le sapin des Français, il est temps de réfléchir à l'évolution de notre cher Plan d'Épargne Retraite (PER). Dans cette lettre au PER Noël, nous formulons six vœux sérieux, mais avec une pointe d'humour, pour un PER plus performant et adapté aux besoins changeants de notre époque.

PERO : tout savoir sur les versements volontaires et le disponible fiscal individuel

Avec le PERO, tes salariés bénéficient des cotisations obligatoires périodiques versées par ton entreprise (et des avantages fiscaux qui vont avec). Mais ce n’est pas tout : s’ils veulent épargner davantage pour leur retraite, ils peuvent également décider d’effectuer des versements volontaires, dans des conditions fiscalement avantageuses, du moins dans la limite d’un certain plafond.

Courtiers : comment fidéliser vos entreprises clientes grâce à un bilan annuel personnalisé en épargne retraite ?

Une fois un contrat de PER d’entreprise signé, il peut être tentant de penser que le boulot est fait, que ça va “tourner tout seul”, et que vous pouvez donc passer à la prospection suivante.‍ Mais en réalité, c’est là que tout commence si vous voulez vraiment faire la différence en tant que courtier !

Courtiers : comment tirer parti de la période de fin d’année pour proposer un PER à vos entreprises clientes ?

Entre le bouclage des budgets et la planification des roadmaps 2025, en fin d’année, tout s’accélère pour les entreprises. Et c’est une opportunité idéale pour vous, courtiers, de mettre en avant les Plans d’Épargne Retraite (PER) : avantages fiscaux, valorisation du package employeur, soutien au pouvoir d’achat des collaborateurs… ils répondent en effet parfaitement aux enjeux actuels des entreprises. Alors découvrez comment profiter de ce moment clé pour accompagner vos entreprises clientes et dynamiser vos propositions !

Zoom sur l'accompagnement Gedeon dans le transfert d’épargne retraite

Mettre en place un dispositif d’épargne retraite d’entreprise, comme le PERO, le PERCOL ou encore le PERU, c’est une initiative hyper maligne pour aider ses salariés à préparer leur avenir financier, tout en fidélisant ses talents. Mais que se passe-t-il quand un salarié quitte l’entreprise ou que l’organisation décide de changer de dispositif ? C’est là que les choses se compliquent ! Entre la gestion des droits acquis, les transferts de fonds et l’évolution des conditions, le suivi du contrat peut rapidement devenir une véritable prise de tête.

Comment aider tes salariés à maximiser les avantages du PERO avec les versements volontaires

Quand on parle de PERO, on évoque souvent les cotisations obligatoires de l’entreprise. Et pour cause : elles font l’objet d’exonérations sociales et fiscales extrêmement attractives ! Mais en réalité, le dispositif permet également à tes salariés d'ajouter des versements volontaires. Et devine quoi ? Ces sommes bénéficient, elles aussi, d’avantages significatifs, à condition de respecter certains plafonds et de choisir les modalités adaptées.

Courtiers en solutions d'épargne entreprise : comment délivrer une expérience client optimale ?

La clé du succès pour un courtier en épargne salariale et épargne retraite ? On vous le donne en mille : offrir une expérience impeccable à ses clients à chaque étape de leur parcours ! C’est en effet le secret pour garantir une satisfaction élevée, ce qui est un gage de fidélisation et d’attraction de nouveaux clients.

Courtiers : comment faire l’audit des dispositifs d'épargne retraite de vos clients ?

Si vous êtes courtier et que vous accompagnez des entreprises déjà équipées d’un dispositif d’épargne retraite, vous devez chercher à savoir une chose (ou plutôt deux) : ce dispositif est-il vraiment adapté à leurs besoins ? Existe-t-il une solution plus optimale ?

Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon

Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.

Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.

Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.

Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.

Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites

Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.

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Nos articles

Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.

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Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.

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