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Analyse et expertise sur le report de l'âge de la retraite à 64 Ans et Impact sur l'emploi des seniors en France

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Analyse et expertise sur le report de l'âge de la retraite à 64 Ans et Impact sur l'emploi des seniors en France

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Avantages et modalités des versements volontaires dans le PERO pour les salariés

PERO : tout savoir sur les versements volontaires et le disponible fiscal individuel

Avec le PERO, tes salariés bénéficient des cotisations obligatoires périodiques versées par ton entreprise (et des avantages fiscaux qui vont avec). Mais ce n’est pas tout : s’ils veulent épargner davantage pour leur retraite, ils peuvent également décider d’effectuer des versements volontaires, dans des conditions fiscalement avantageuses, du moins dans la limite d’un certain plafond.

Avantages et modalités des versements volontaires dans le PERO pour les salariés

PERO : tout savoir sur les versements volontaires et le disponible fiscal individuel

Avec le PERO, tes salariés bénéficient des cotisations obligatoires périodiques versées par ton entreprise (et des avantages fiscaux qui vont avec). Mais ce n’est pas tout : s’ils veulent épargner davantage pour leur retraite, ils peuvent également décider d’effectuer des versements volontaires, dans des conditions fiscalement avantageuses, du moins dans la limite d’un certain plafond.

Stratégie d'avantages sociaux pour retenir ses salariés en 2024

Avantages sociaux : comment répondre aux attentes des salariés en 2024 ?

On est navrés de te l’apprendre, mais en 2024, les salariés attendent plus que des tickets restaurant et une bonne mutuelle. Les avantages sociaux sont en effet plus cruciaux que jamais pour attirer, engager et fidéliser les talents. Alors comment mettre en place une bonne stratégie d’avantages sociaux pour que ton entreprise sorte (vraiment) du lot ?

Stratégie d'avantages sociaux pour retenir ses salariés en 2024

Avantages sociaux : comment répondre aux attentes des salariés en 2024 ?

On est navrés de te l’apprendre, mais en 2024, les salariés attendent plus que des tickets restaurant et une bonne mutuelle. Les avantages sociaux sont en effet plus cruciaux que jamais pour attirer, engager et fidéliser les talents. Alors comment mettre en place une bonne stratégie d’avantages sociaux pour que ton entreprise sorte (vraiment) du lot ?

Digitalisation et simplification de la gestion du PERO pour les Entreprises par Gedeon

Comment Gedeon facilite la gestion du PERO pour les DRH ?

Le PERO a tout pour plaire… et pourtant, beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place. Chez Gedeon, on trouve ça vraiment trop dommage car on est convaincus que le PERO est un dispositif ultra-avantageux à la fois pour tes salariés et pour ton entreprise.

Digitalisation et simplification de la gestion du PERO pour les Entreprises par Gedeon

Comment Gedeon facilite la gestion du PERO pour les DRH ?

Le PERO a tout pour plaire… et pourtant, beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place. Chez Gedeon, on trouve ça vraiment trop dommage car on est convaincus que le PERO est un dispositif ultra-avantageux à la fois pour tes salariés et pour ton entreprise.

Politiques de rémunération innovantes en entreprise

Quels sont les avantages et risques des politiques de rémunération innovantes ?

Le salaire est le critère de choix n°1 pour les salariés : selon l’enquête Robert Half, « Ce que veulent les candidats », publiée au printemps 2023, 67 % des répondants le classent en effet en première position à l’heure de choisir une entreprise, (très) loin devant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36 %) et la localisation géographique (35 %).

Politiques de rémunération innovantes en entreprise

Quels sont les avantages et risques des politiques de rémunération innovantes ?

Le salaire est le critère de choix n°1 pour les salariés : selon l’enquête Robert Half, « Ce que veulent les candidats », publiée au printemps 2023, 67 % des répondants le classent en effet en première position à l’heure de choisir une entreprise, (très) loin devant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36 %) et la localisation géographique (35 %).

Gestion des NAO en période d'inflation pour améliorer le dialogue social en entreprise

NAO : 5 conseils clés pour les RH.

Tic tac, tic tac, l'heure redoutée des NAO approche à grands pas. Redoutée, car si ces négociations sont une opportunité en or pour des échanges constructifs avec tes partenaires sociaux, elles peuvent se transformer en un face-à-face tendu. De quoi tester tes compétences diplomatiques et ta résistance mentale !

Gestion des NAO en période d'inflation pour améliorer le dialogue social en entreprise

NAO : 5 conseils clés pour les RH.

Tic tac, tic tac, l'heure redoutée des NAO approche à grands pas. Redoutée, car si ces négociations sont une opportunité en or pour des échanges constructifs avec tes partenaires sociaux, elles peuvent se transformer en un face-à-face tendu. De quoi tester tes compétences diplomatiques et ta résistance mentale !

Qu’est-ce qui différencie vraiment le PERo Gedeon des offres présentes sur le marché ?

Avant de parler de Gedeon à vos clients, vous avez besoin de comprendre ce dont il s’agit. Vous souhaitez savoir ce que le PERO Gedeon offre de plus que les autres ? Quels sont les avantages de l’offre Gedeon par rapport à une offre d’assurance traditionnelle ? C’est tout à fait normal. Il faut dire qu’une certaine défiance entoure le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) et que beaucoup de DRH et de dirigeants hésitent encore à le mettre en place au sein de leur entreprise.

Partage de la valeur : quel dispositif d’accueil choisir pour mon entreprise de 50 salariés ?

La loi sur le partage de la valeur va profondément bousculer ton quotidien et t’obliger à mener certains chantiers dans ton entreprise. Les entreprises d'au moins 11 salariés vont en effet devoir partager, à compter du 1er janvier 2025, la valeur via un dispositif de partage du profit.

Comment accompagner vos clients dans la mise en place d’un accord d’intéressement ?

Bienvenue dans votre nouvelle saga consacrée aux conséquences de la loi sur le partage de la valeur (loi PPV) ! Chaque mois, nous décryptons pour vous les possibilités offertes par la loi sur le partage de la valeur. Ce mois-ci : zoom sur l'intéressement.

8 questions pour comprendre et appliquer la Loi Partage de la Valeur dans ta PME

En tant que professionnel des RH, tu n’as pas pu passer à côté : la loi sur le partage de la valeur a été promulguée le 29 novembre 2023 et a été publiée au Journal officiel du 30 novembre 2023. Cette loi transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu entre les syndicats et le patronat. Le but de cet accord : mieux associer les salariés aux performances des entreprises, notamment dans les PME. Autrement dit, cet accord vise à répondre à une problématique liée à une répartition juste et optimale de la valeur générée par les entreprises.

Lettre au PER Noël : nos suggestions pour un PER plus performant

Cher PER Noël, En cette période de fêtes, où le (vrai) père noël s’apprête à déposer des cadeaux sous le sapin des Français, il est temps de réfléchir à l'évolution de notre cher Plan d'Épargne Retraite (PER). Dans cette lettre au PER Noël, nous formulons six vœux sérieux, mais avec une pointe d'humour, pour un PER plus performant et adapté aux besoins changeants de notre époque.

PERO : tout savoir sur les versements volontaires et le disponible fiscal individuel

Avec le PERO, tes salariés bénéficient des cotisations obligatoires périodiques versées par ton entreprise (et des avantages fiscaux qui vont avec). Mais ce n’est pas tout : s’ils veulent épargner davantage pour leur retraite, ils peuvent également décider d’effectuer des versements volontaires, dans des conditions fiscalement avantageuses, du moins dans la limite d’un certain plafond.

Réforme des retraites : les infos clés à communiquer à ses salariés

Tes collaborateurs ont forcément entendu parler de la réforme des retraites, en particulier depuis le lancement du mouvement social du 19 janvier dernier. Et même si cette réforme n’a pas encore été votée, ni à l’Assemblée ni au Sénat, ils ont sans doute plein d’interrogations sur le sujet.

Comment gérer le cas des retraités qui veulent continuer à travailler ?

Continuer à travailler après avoir pris sa retraite, c’est possible ! Mais cela reste exceptionnel. D’après l’Insee, 482 000 Français âgés de plus de 55 ans cumulaient une activité professionnelle avec une pension de retraite en 2018, soit seulement 3,4 % de l’ensemble des retraités de plus de 55 ans. Ce qui les pousse à continuer à travailler ?

Quelles sont es bonnes pratiques pour mettre en place un PER en entreprise ?

Depuis 2019 et la loi PACTE, les produits d’épargne retraite sont réunis au sein d’un plan unique : le plan d’épargne retraite, ou PER. Ce dernier rassemble trois produits : le PER individuel (PERIN), le PER obligatoire (PERO) et le PER collectif (PERCOL). Les deux derniers sont des produits d’épargne retraite d’entreprise : ce sont ceux qui nous intéressent ici. S’ils offrent de multiples avantages, à la fois aux salariés et à l’entreprise, leur mise en place est soumise à un certain nombre de modalités. Voici les informations à avoir en tête !

Comment faire du PER un atout de marque employeur ?

81 % des Français craignent de manquer d’argent après leur vie active, selon une étude Ipsos de 2022. Si ce chiffre fait peur, c’est aussi pour les départements des ressources humaines des entreprises, l’occasion de s’emparer du sujet. Ainsi, proposer un plan d’épargne retraite (PER) à ses salariés est une vraie valeur ajoutée, non seulement pour attirer de nouveaux talents mais aussi pour en fidéliser de nouveaux. Comment faire son PER un véritable atout de marque employeur ?

Optimiser le départ à la retraite des salariés : quand et comment ?

Malus, rachat de trimestre, décote, départ anticipé… La plupart des salariés qui approchent de la retraite sont perdus face à la complexité des mécanismes qui définissent le calcul de leur pension. En tant que RRH, il est important de pouvoir les accompagner dans cette préparation, et de les conseiller sur leur date de départ. Mais comment faire concrètement ?

Management des seniors : quelles sont les bonnes pratiques ?

Les seniors sont amenés à être de plus en plus nombreux au sein des entreprises. Ces dernières doivent alors s'adapter pour les accueillir et favoriser leur maintien en emploi. En tant que RRH, nous te conseillons donc de mener une réflexion de fond sur des pratiques managériales spécifiques à cette population.

Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon

Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.

Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.

Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.

Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.

Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites

Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.

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Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.

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Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.

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