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Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.

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Stratégies de prévention et gestion des conflits sociaux par Lilian Laugerat, expert en sûreté et ancien officier du GIGN

Comment gérer les conflits sociaux en entreprise ? Conseils d'expert

Entretien exclusif avec Lilian Laugerat, ancien officier du GIGN et directeur de Solace :

Stratégies de prévention et gestion des conflits sociaux par Lilian Laugerat, expert en sûreté et ancien officier du GIGN

Comment gérer les conflits sociaux en entreprise ? Conseils d'expert

Entretien exclusif avec Lilian Laugerat, ancien officier du GIGN et directeur de Solace :

Gestion des talents et C&B chez Carrefour face à la transformation digitale

Crystel Rostang sur l'optimisation de la gestion des talents.

Acteur majeur de la distribution dans le monde, Carrefour est un groupe français présent dans plus de 30 pays, qui emploie près de 350 000 collaborateurs, et a enregistré un chiffre d’affaires de plus de 80 milliards d’euros en 2021.

Gestion des talents et C&B chez Carrefour face à la transformation digitale

Crystel Rostang sur l'optimisation de la gestion des talents.

Acteur majeur de la distribution dans le monde, Carrefour est un groupe français présent dans plus de 30 pays, qui emploie près de 350 000 collaborateurs, et a enregistré un chiffre d’affaires de plus de 80 milliards d’euros en 2021.

Mise en place du transfert de l'Article 83 vers le PERO pour les entreprises et salariés

Comment transférer un contrat article 83 vers un plan d'épargne retraite obligatoire (PERO) ?

Depuis la mise en place de la loi Pacte en 2019, le contrat article 83 a été remplacé par le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO). Ce nouveau dispositif, conçu pour simplifier et optimiser l’épargne retraite, offre davantage de flexibilité et d'avantages. Parmi ces avantages, on compte la possibilité de sortie en capital pour certaines sommes, une transférabilité accrue, de nouveaux cas de déblocage anticipé et une gestion pilotée à horizon retraite. Ces caractéristiques rendent le PERO particulièrement attractif pour les entreprises souhaitant transformer leurs anciens contrats.

Mise en place du transfert de l'Article 83 vers le PERO pour les entreprises et salariés

Comment transférer un contrat article 83 vers un plan d'épargne retraite obligatoire (PERO) ?

Depuis la mise en place de la loi Pacte en 2019, le contrat article 83 a été remplacé par le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO). Ce nouveau dispositif, conçu pour simplifier et optimiser l’épargne retraite, offre davantage de flexibilité et d'avantages. Parmi ces avantages, on compte la possibilité de sortie en capital pour certaines sommes, une transférabilité accrue, de nouveaux cas de déblocage anticipé et une gestion pilotée à horizon retraite. Ces caractéristiques rendent le PERO particulièrement attractif pour les entreprises souhaitant transformer leurs anciens contrats.

Guide pour corriger les erreurs dans les relevés de carrière et RIS pour les droits à la retraite des salariés

Comment aider son salarié à lire son relevé de carrière et RIS ?

À retenir : près de 15 % des relevés comportent des erreurs, que tes salariés doivent impérativement régulariser.

Guide pour corriger les erreurs dans les relevés de carrière et RIS pour les droits à la retraite des salariés

Comment aider son salarié à lire son relevé de carrière et RIS ?

À retenir : près de 15 % des relevés comportent des erreurs, que tes salariés doivent impérativement régulariser.

Mise en œuvre de la retraite progressive en entreprise

Retraite progressive : comment accompagner ses salariés?

En 2021, seuls 22 604 Français bénéficiaient de la retraite progressive, selon les chiffres de la Cnav (Caisse nationale d'assurance vieillesse). Pourtant, la retraite progressive est un dispositif qui gagne à être connu : il permet aux salariés proches de la retraite de réduire leur temps de travail, tout en percevant une partie de leur pension de retraite. De quoi assurer une transition plus douce entre la vie active et la retraite.

Mise en œuvre de la retraite progressive en entreprise

Retraite progressive : comment accompagner ses salariés?

En 2021, seuls 22 604 Français bénéficiaient de la retraite progressive, selon les chiffres de la Cnav (Caisse nationale d'assurance vieillesse). Pourtant, la retraite progressive est un dispositif qui gagne à être connu : il permet aux salariés proches de la retraite de réduire leur temps de travail, tout en percevant une partie de leur pension de retraite. De quoi assurer une transition plus douce entre la vie active et la retraite.

Communication en entreprise sur la réforme des retraites et son impact

Réforme des retraites : les infos clés à communiquer à ses salariés

Tes collaborateurs ont forcément entendu parler de la réforme des retraites, en particulier depuis le lancement du mouvement social du 19 janvier dernier. Et même si cette réforme n’a pas encore été votée, ni à l’Assemblée ni au Sénat, ils ont sans doute plein d’interrogations sur le sujet.

Communication en entreprise sur la réforme des retraites et son impact

Réforme des retraites : les infos clés à communiquer à ses salariés

Tes collaborateurs ont forcément entendu parler de la réforme des retraites, en particulier depuis le lancement du mouvement social du 19 janvier dernier. Et même si cette réforme n’a pas encore été votée, ni à l’Assemblée ni au Sénat, ils ont sans doute plein d’interrogations sur le sujet.

Les avantages de la souscription digitale de Gedeon

Pendant longtemps, ouvrir un plan d’épargne collectif, c’était 4 à 6 semaines de délai, des échanges interminables entre l’assureur et le service de gestion de l’entreprise, et de la paperasse à n’en plus finir… Mais ça, c’était avant ! Avec Gedeon, ouvrir un PERO peut en effet désormais se faire en seulement quelques clics. Comment ça marche ? On vous explique tout dans cet article.

Loi “industrie verte” : quel impact sur les plans d’épargne retraite ?

La loi “industrie verte”, adoptée il y a quelques mois, marque une petite révolution dans le monde de l’épargne retraite. Pourtant, beaucoup de personnes concernées (courtiers, assureurs, DRH et dirigeants d’entreprises bénéficiaires d’un PER collectif…) sont encore peu voire pas du tout informées sur le sujet.

Le portail Gedeon dédié aux RH & dirigeants : un instrument clé de pilotage

Le mois dernier, nous vous avons fait découvrir le tableau de bord retraite auquel les salariés bénéficiaires du PERO Gedeon peuvent accéder sur leur plateforme dédiée. Et on s’est dit qu’on allait continuer à vous présenter des fonctionnalités clés de notre solution digitale. Alors ce mois-ci, on vous parle du portail dédié aux RH et dirigeants de l’entreprise ! Parce qu’on ne les a pas oubliés. Loin de là.

PERO : la gestion pilotée, meilleure stratégie financière pour faire fructifier l’épargne des salariés ?

La finalité du PERO ? Elle est simple : faire gagner un maximum d’argent aux salariés en plaçant au mieux leur épargne, pour qu’ils puissent partir sereinement à la retraite. Et pour placer efficacement cette épargne, il y a plusieurs stratégies financières. C’est-à-dire que les sommes versées sur le PERO (par l’entreprise ou le salarié) peuvent être investies sur différents types de supports financiers. C’est là que ça devient intéressant ! Car les préférences en matière de supports ont pas mal évolué à travers le temps : si les fonds en euros ont longtemps été les grands chouchous en matière d’épargne retraite, la grande vedette aujourd’hui, c’est la “gestion pilotée”.

Zoom sur le tableau de bord retraite Gedeon : un puissant outil de pédagogie au service des salariés

Très peu de salariés savent à quel âge ils pourront partir à la retraite ou combien de trimestres il leur reste à cotiser. Et ils sont encore moins nombreux à avoir une idée de la pension qu’ils vont toucher. Et pourtant, ces informations sont capitales pour quiconque souhaite préparer sereinement son avenir financier. Chez Gedeon, nous en sommes convaincus, et c’est pourquoi tous les salariés bénéficiaires de nos clients ont accès à un tableau de bord qui leur donne une vision à 360° de leur retraite. Comment ça marche concrètement ? On dévoile tout dans cet article.

Gestion financière : ce que tu dois savoir en tant que RH

Tu t'apprêtes à choisir le PERO Gedeon pour offrir à tes salariés une tirelire dédiée à l’épargne retraite et leur permettre de se préparer une retraite bien méritée. Sage décision. Mais avant d'entériner la décision dans ton entreprise tu aimerais savoir ce qu’il se passe concrètement avec l’épargne de tes salariés une fois investie sur le PERO Gedeon ? C’est tout à ton honneur. Nous répondons à tes questions dans cet article sur la gestion financière.

Courtiers : comment fidéliser vos entreprises clientes grâce à un bilan annuel personnalisé en épargne retraite ?

Une fois un contrat de PER d’entreprise signé, il peut être tentant de penser que le boulot est fait, que ça va “tourner tout seul”, et que vous pouvez donc passer à la prospection suivante.‍ Mais en réalité, c’est là que tout commence si vous voulez vraiment faire la différence en tant que courtier !

Courtiers : comment tirer parti de la période de fin d’année pour proposer un PER à vos entreprises clientes ?

Entre le bouclage des budgets et la planification des roadmaps 2025, en fin d’année, tout s’accélère pour les entreprises. Et c’est une opportunité idéale pour vous, courtiers, de mettre en avant les Plans d’Épargne Retraite (PER) : avantages fiscaux, valorisation du package employeur, soutien au pouvoir d’achat des collaborateurs… ils répondent en effet parfaitement aux enjeux actuels des entreprises. Alors découvrez comment profiter de ce moment clé pour accompagner vos entreprises clientes et dynamiser vos propositions !

Zoom sur l'accompagnement Gedeon dans le transfert d’épargne retraite

Mettre en place un dispositif d’épargne retraite d’entreprise, comme le PERO, le PERCOL ou encore le PERU, c’est une initiative hyper maligne pour aider ses salariés à préparer leur avenir financier, tout en fidélisant ses talents. Mais que se passe-t-il quand un salarié quitte l’entreprise ou que l’organisation décide de changer de dispositif ? C’est là que les choses se compliquent ! Entre la gestion des droits acquis, les transferts de fonds et l’évolution des conditions, le suivi du contrat peut rapidement devenir une véritable prise de tête.

Comment aider tes salariés à maximiser les avantages du PERO avec les versements volontaires

Quand on parle de PERO, on évoque souvent les cotisations obligatoires de l’entreprise. Et pour cause : elles font l’objet d’exonérations sociales et fiscales extrêmement attractives ! Mais en réalité, le dispositif permet également à tes salariés d'ajouter des versements volontaires. Et devine quoi ? Ces sommes bénéficient, elles aussi, d’avantages significatifs, à condition de respecter certains plafonds et de choisir les modalités adaptées.

Courtiers en solutions d'épargne entreprise : comment délivrer une expérience client optimale ?

La clé du succès pour un courtier en épargne salariale et épargne retraite ? On vous le donne en mille : offrir une expérience impeccable à ses clients à chaque étape de leur parcours ! C’est en effet le secret pour garantir une satisfaction élevée, ce qui est un gage de fidélisation et d’attraction de nouveaux clients.

Courtiers : comment faire l’audit des dispositifs d'épargne retraite de vos clients ?

Si vous êtes courtier et que vous accompagnez des entreprises déjà équipées d’un dispositif d’épargne retraite, vous devez chercher à savoir une chose (ou plutôt deux) : ce dispositif est-il vraiment adapté à leurs besoins ? Existe-t-il une solution plus optimale ?

Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon

Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.

Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.

Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.

Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.

Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites

Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.

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Nos articles

Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.

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Tes questions

Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.

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