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Différences entre PER entreprise et PER individuel

Courtiers, découvrez les différences entre le PER collectif et le PER individuel

Que vos clients soient des salariés, des indépendants ou des employeurs souhaitant mettre en place un PER, vous vous demandez peut-être : qu’est-ce qui distingue vraiment le PER individuel du PER d’entreprise ? Types de versements, fiscalité, modes de gestion… On a passé tous ces éléments au crible pour vous proposer un comparatif détaillé des deux dispositifs.

PER simplifié et avantages fiscaux de l'épargne retraite

La fiscalité du PER est-elle en passe d’être réformée ?

On en entend beaucoup parler ces dernières semaines : un rapport sur la fiscalité de l'épargne retraite par capitalisation a récemment été remis à la commission des finances, avec plusieurs recommandations clés pour faire évoluer le PER (plan d’épargne retraite). Que contient ce fameux rapport ? Faut-il s’attendre à une réforme du dispositif ? Et surtout, certains avantages fiscaux du PER vont-ils disparaître ? On vous explique tout dans cet article, point par point, pour que vous soyez à jour sur le sujet.

Les tendances de la rémunération pour les RH en 2025

Les grandes tendances rémunération et avantages sociaux qui vont marquer 2025

2025 approche à grands pas, et dans les services RH, c'est le sprint final pour préparer les roadmaps et les budgets ! Le moment est donc idéal pour scruter les tendances qui sont en train de redéfinir la rémunération et les avantages sociaux dans les entreprises. RSE, bien-être, IA... Voici notre sélection maison des pratiques émergentes et des évolutions à avoir en tête pour préparer l'année à venir !

conseils rémunération et avantages sociaux pour les RH

Comment gérer les sujets Compensation & Benefits quand on a une équipe RH réduite ?

La gestion de la rémunération et des avantages sociaux, c’est un enjeu ultra-stratégique au cœur de la politique RH des entreprises ! Mais voilà, pour que ça marche, il faut y investir des ressources, du temps, et une vraie expertise. Le problème, c’est qu’embaucher une personne dédiée, c’est évidemment un luxe que les petites structures ne peuvent pas se permettre. Alors comment gérer ces sujets complexes, tout en jonglant avec les autres priorités RH ? On explore des solutions pragmatiques et efficaces dans cet article.

Eviter les idées reçues sur le PERO

5 idées reçues sur le PERO… et nos réponses !

Le PERO : quatre petites lettres, mais une montagne d’idées fausses et de malentendus ! Le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire est en effet un dispositif qui peut paraître complexe, et soulever de nombreuses questions. Alors il est temps de remettre les pendules à l'heure !

Stratégies RH pour avantages sociaux

5 idées originales pour valoriser efficacement tes avantages sociaux auprès de tes salariés

Tu as mis en place une super politique d’avantages sociaux pour tes équipes ? Bravo, tu as déjà pris de l’avance sur plein d’entreprises ! Mais ne t'arrête pas en si bon chemin. Pour que ces avantages aient un réel impact, il faut maintenant t’assurer que tes collaborateurs les comprennent et en tirent pleinement profit. C’est là que tout se joue !

Courtiers, découvrez les différences entre le PER collectif et le PER individuel

Que vos clients soient des salariés, des indépendants ou des employeurs souhaitant mettre en place un PER, vous vous demandez peut-être : qu’est-ce qui distingue vraiment le PER individuel du PER d’entreprise ? Types de versements, fiscalité, modes de gestion… On a passé tous ces éléments au crible pour vous proposer un comparatif détaillé des deux dispositifs.

La fiscalité du PER est-elle en passe d’être réformée ?

On en entend beaucoup parler ces dernières semaines : un rapport sur la fiscalité de l'épargne retraite par capitalisation a récemment été remis à la commission des finances, avec plusieurs recommandations clés pour faire évoluer le PER (plan d’épargne retraite). Que contient ce fameux rapport ? Faut-il s’attendre à une réforme du dispositif ? Et surtout, certains avantages fiscaux du PER vont-ils disparaître ? On vous explique tout dans cet article, point par point, pour que vous soyez à jour sur le sujet.

Les grandes tendances rémunération et avantages sociaux qui vont marquer 2025

2025 approche à grands pas, et dans les services RH, c'est le sprint final pour préparer les roadmaps et les budgets ! Le moment est donc idéal pour scruter les tendances qui sont en train de redéfinir la rémunération et les avantages sociaux dans les entreprises. RSE, bien-être, IA... Voici notre sélection maison des pratiques émergentes et des évolutions à avoir en tête pour préparer l'année à venir !

Comment gérer les sujets Compensation & Benefits quand on a une équipe RH réduite ?

La gestion de la rémunération et des avantages sociaux, c’est un enjeu ultra-stratégique au cœur de la politique RH des entreprises ! Mais voilà, pour que ça marche, il faut y investir des ressources, du temps, et une vraie expertise. Le problème, c’est qu’embaucher une personne dédiée, c’est évidemment un luxe que les petites structures ne peuvent pas se permettre. Alors comment gérer ces sujets complexes, tout en jonglant avec les autres priorités RH ? On explore des solutions pragmatiques et efficaces dans cet article.

5 idées reçues sur le PERO… et nos réponses !

Le PERO : quatre petites lettres, mais une montagne d’idées fausses et de malentendus ! Le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire est en effet un dispositif qui peut paraître complexe, et soulever de nombreuses questions. Alors il est temps de remettre les pendules à l'heure !

5 idées originales pour valoriser efficacement tes avantages sociaux auprès de tes salariés

Tu as mis en place une super politique d’avantages sociaux pour tes équipes ? Bravo, tu as déjà pris de l’avance sur plein d’entreprises ! Mais ne t'arrête pas en si bon chemin. Pour que ces avantages aient un réel impact, il faut maintenant t’assurer que tes collaborateurs les comprennent et en tirent pleinement profit. C’est là que tout se joue !

Zoom sur l'accompagnement Gedeon dans le transfert d’épargne retraite

Mettre en place un dispositif d’épargne retraite d’entreprise, comme le PERO, le PERCOL ou encore le PERU, c’est une initiative hyper maligne pour aider ses salariés à préparer leur avenir financier, tout en fidélisant ses talents. Mais que se passe-t-il quand un salarié quitte l’entreprise ou que l’organisation décide de changer de dispositif ? C’est là que les choses se compliquent ! Entre la gestion des droits acquis, les transferts de fonds et l’évolution des conditions, le suivi du contrat peut rapidement devenir une véritable prise de tête.

Comment aider tes salariés à maximiser les avantages du PERO avec les versements volontaires

Quand on parle de PERO, on évoque souvent les cotisations obligatoires de l’entreprise. Et pour cause : elles font l’objet d’exonérations sociales et fiscales extrêmement attractives ! Mais en réalité, le dispositif permet également à tes salariés d'ajouter des versements volontaires. Et devine quoi ? Ces sommes bénéficient, elles aussi, d’avantages significatifs, à condition de respecter certains plafonds et de choisir les modalités adaptées.

Courtiers en solutions d'épargne entreprise : comment délivrer une expérience client optimale ?

La clé du succès pour un courtier en épargne salariale et épargne retraite ? On vous le donne en mille : offrir une expérience impeccable à ses clients à chaque étape de leur parcours ! C’est en effet le secret pour garantir une satisfaction élevée, ce qui est un gage de fidélisation et d’attraction de nouveaux clients.

Comment faire un audit de ta politique de rémunération ?

Une récente étude menée par le cabinet Randstad l’a encore montré : la rémunération et les avantages sociaux figurent en tête des préoccupations des salariés, loin devant l'environnement de travail et l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Sans une politique de rémunération solide, tu n’as donc absolument aucune chance dans la course aux talents, qu’il s’agisse d’attirer de nouveaux profils ou de fidéliser tes salariés existants.

Courtiers : comment faire l’audit des dispositifs d'épargne retraite de vos clients ?

Si vous êtes courtier et que vous accompagnez des entreprises déjà équipées d’un dispositif d’épargne retraite, vous devez chercher à savoir une chose (ou plutôt deux) : ce dispositif est-il vraiment adapté à leurs besoins ? Existe-t-il une solution plus optimale ?

Pourquoi et comment intégrer la RSE dans ta politique de rémunération ?

La révolution RSE est en marche ! Et en tant que responsable RH, tu as tout intérêt à t’emparer sans plus attendre de cet enjeu, pour en faire un levier de performance et de différenciation sur le marché du travail. Mais tu ne sais peut-être pas par quel bout prendre le sujet. Car le défi est de taille.

Comment fonctionne la réversion sur le PERO?

Entretien avec Cécile Deubel qui exerce son activité au sein du cabinet Avanty Avocats. Elle est experte en rémunérations et avantages sociaux (rémunération de dirigeants, épargne salariale, prévoyance et retraite supplémentaire...).

Entretien avec Alexandre Stourbe sur les tendances RH en 2023.

Le Lab RH est une association qui promeut l’innovation dans les ressources humaines, grâce à des événements, des parcours de formation, ainsi que la publication d’ouvrages et de rapports de prospective. En 2022, elle rassemble 315 start-ups et 70 entreprises.

Camille Olléon de HSBC : une politique RH au service d’une culture d’entreprise forte

Avec plus de 39 millions de clients, HSBC est l’un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde, présent dans 62 pays.

Interview de Cyrille Meunier sur le partage de la valeur en entreprise

Interview de Cyrille Meunier de MCR Groupe, un cabinet de conseil d’une vingtaine de consultants, qui apporte des solutions sur mesure au service de la croissance durable de l’entreprise et des salariés.

Jean-Alexandre Manchès à propos du Leadership et de l'innovation chez BMV

Entretien avec Jean-Alexandre Manchès, CEO du groupe BMV spécialisé dans le transport et la logistique. Il compte 33 agences en France et en Allemagne, 1 100 collaborateurs, et enregistre un chiffre d’affaires de 220 millions d’euros.

Crystel Rostang sur l'optimisation de la gestion des talents.

Acteur majeur de la distribution dans le monde, Carrefour est un groupe français présent dans plus de 30 pays, qui emploie près de 350 000 collaborateurs, et a enregistré un chiffre d’affaires de plus de 80 milliards d’euros en 2021.

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Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.

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Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.

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