Chers tous,
Il est vrai qu’on a eu grand plaisir à vous parler de retraite et en particulier de PER depuis quelques mois, dans un contexte qui s’y prêtait plutôt bien d’ailleurs. Pendant ce temps-là (et même avant d’ailleurs) on travaillait en secret sur la construction de Gedeon.
Il est donc tout à fait légitime que vous vouliez en savoir plus !
🥁🥁🥁(Roulement de tambour) !
Gedeon, c'est un plan d'épargne retraite en entreprise 100 % digital.
Gedeon allie :
- Notre back-office de gestion interne,
- Un PER construit sur-mesure pour nous,
- Et une plateforme totalement originale à destination des RH et des salariés.
Évidemment, nous n'avons pas inventé le PER en tant que tel, mais nous avons inventé l'expérience idéale pour faire de notre PER un outil ludique, simple et à forte valeur ajoutée pour les entreprises et leurs salariés.
Pour les entreprises, cela passe par un gain de temps : nous avons réduit l'ensemble des tâches administratives, qui sont d'habitude liées à ce type de sujet, à quasiment aucune.
Cela passe également par une meilleure visibilité des efforts consentis par l'entreprise.
Aujourd'hui, le seul endroit où le salarié peut voir une mention de PER est sur sa fiche de paie ou des relevés de droits annuels, qu'il a souvent du mal à décoder.
Chez Gedeon, le PER devient un sujet de marque employeur. Pour les salariés, nous permettons aux salariés de reprendre le contrôle de leur retraite.
En quelques clics, le salarié peut obtenir une vue agrégée de l'ensemble de ses retraites publiques ou privées avec des simulations qui lui permettent de se projeter et donc de mieux se préparer.
Le PERO Gedeon propose une gestion en phase avec les convictions des Français. Nous proposons aujourd'hui 3 thématiques de fonds : impact, tech et environnement.
En résumé, on ne s’est pas contenté d’habiller le service de gestion d’un assureur partenaire avec un joli site internet : avec notre expérience de gestion, on a construit une solution totalement intégrée, en couvrant l’ensemble de la chaîne, de la souscription du contrat jusqu’au paiement de la rente du bénéficiaire final, en passant par le prélèvement des cotisations, le passage des ordres d’investissements.
Pour finir, ce témoignage de notre premier client saura vous convaincre de la pertinence de notre approche : « Cela fait des années qu’on avait un dispositif de retraite et personne n’en parlait, et depuis une semaine que vous êtes là, tout le monde dans l’entreprise ne parle que de Gedeon »
Quand est-ce qu’on vous fait une démo ? 😁
À la semaine prochaine 👋
Les questions Hot !
Tu as une problématique retraite pour laquelle tu as besoin d'un avis d'expert ?
Excédents de l’AGIRC-ARRCO, que prévoit le gouvernement ?
Question de
Jean de C.
24/10/2023
Cher Jean,
Merci pour cette question qui nous replonge d’emblée dans le grand feuilleton de cette rentrée !
Il faut dire qu’on avait bien compris depuis quelques temps que les ressources de l’AGIRC ARRCO intéressaient le gouvernement, avec en particulier le sujet du transfert du recouvrement des cotisations AGIRC ARRCO par les URSSAF prévu pour 2023, puis reporté pour 2024 (et d’ailleurs en passe de disparaître dans le PLFSS 2024).
Cette fois-ci la tension monte d’un cran : le gouvernement souhaite que l’AGIRC ARRCO (géré paritairement, pour mémoire) contribue chaque année financièrement à l’équilibre du Régime Général (seulement).
Motif évoqué : grâce à la réforme des retraites 2023 (que les OS n’ont pas soutenue), le régime complémentaire des salariés du privé va faire des excédents dans le futur et donc il doit en rétrocéder une partie au Régime Général.
D’emblée je pense que cette idée appelle quelques remarques :
1/ Oui, les régimes AGIRC ARRCO sont en excédents depuis quelques années et ont constitué une dizaine de mois de réserves de prestations.
Ces excédents ont été obtenus grâce à des décisions plutôt courageuses mais globalement en défaveur des actifs et des récents retraités :
- les taux de remplacement de ces régimes ont largement diminué depuis 15 ans (via l’augmentation plus rapide du prix d’achat du point vs l’inflation, et moins rapide que l’inflation pour la valeur de service).
- les jeunes retraités qui liquidaient jusqu’à récemment au taux plein étaient pénalisés temporairement par une minoration de pension (cf la précédente question HOT sur ce sujet)
- certaines cotisations versées à ces régimes ne génèrent pas de droits et sont destinées à équilibrer le régime.
Cette démarche de responsabilité est vraiment remarquable en comparaison de la gestion laborieuse des régimes de base ou autres régimes spéciaux.
2/ L’idée même que la contribution évoquée ne serait affectée qu’au Régime Général des salariés est étonnante : les différents régimes de base s’équilibrent tous chaque année (via la compensation inter régime de bases), donc compliqué d’imaginer qu’1 euro de l’AGIRC ARRCO versé au Régime Général ne finisse pas au moins en partie à financer d’autres régimes.
3/ Une autre idée un peu dérangeante : c’est l’un des « bons élèves » des régimes de retraite - une fourmi - qui se retrouve taxé pour financer le reste de la classe - les cigales. Surtout que les bénéficiaires de l’AGIRC ARRCO sont plutôt des profils qui paient l’impôt sur le revenu…
Dans tous les cas, dans un pays où les efforts demandés à tous en matière de retraite sont équivalents (décalages d’âges ou de nombre de trimestres identiques), alors que certains partent avec beaucoup plus d’avantages en matière de retraite ou de durée de carrière que d’autres, cette ponction sur les complémentaires des salariés ne passe pas.
Au point que le vote du PLFSS 2024 (par 49-3, sûrement) pourrait faire tomber le gouvernement (via une Motion de censure) puisque l’ensemble des partis d’opposition sont contre cette mesure !
A priori, cela devrait infléchir un peu le gouvernement qui aimerait bien que les partenaires sociaux qui gèrent l’AGIRC ARRCO fassent cet effort volontairement… 🤔
Encore un sujet à suivre, assurément !
À bientôt 👋
→ Voir la réponse de
Julien