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Gedeon décrypte l'actualité de la retraite.

Du contenu exclusif pensé pour accompagner au mieux les dirigeants, les RHs, les Compensation & Benefits, et bien sûr les salariés qui souhaitent comprendre les sujets liés à la retraite.
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Sensibiliser les jeunes à la retraite à travers la gamification

Expliquer le fonctionnement de la retraite aux jeunes générations est un enjeu de taille pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés. Car les jeunes se sentent souvent peu concernés par le sujet, et ne comprennent pas toujours l’importance de commencer à épargner tôt. Et si la solution passait par la gamification ?

PER compte-titres vs PER assurance, quelles différences ?

En matière de PER, il y a deux écoles : le PER compte-titres et le PER assurance. Le premier est un peu comme ton compte bancaire habituel, tandis que le second ressemble plutôt à une assurance vie… Tu l’auras deviné, ces deux types de PER ne répondent donc pas tout à fait aux mêmes besoins. Découvre les 5 différences majeures entre le PER compte-titres et le PER assurance avec Gedeon !

Quelles sont les mesures pour l'emploi des seniors en France ?

En 2021, 44 % des personnes de 55 à 64 ans étaient sans emploi en France, selon les chiffres du ministère du Travail. Le taux d’emploi des seniors dans l’Hexagone est même l’un des plus faibles en Europe.

Quelle passerelle du CET vers le PERO ?

À la recherche de nouveaux moyens pour mettre les jours de congé non pris par tes salariés à profit pour leur retraite ? Fi du traditionnel CET, il existe dorénavant de nouvelles alternatives, comme placer ces congés non pris sur le PER ! Cette astuce maligne permet aux salariés de bénéficier d'un cadre plus avantageux pour leur épargne salariale, avec des avantages fiscaux et sociaux non négligeables. D’autant plus que c’est bénéfique pour ton entreprise aussi ! Gedeon décortique pour toi tous les secrets de la passerelle du CET vers le PER.

Les Français et le travail, un rapport complexe

« Les débats suscités par la réforme des retraites ont eu l’immense mérite de faire prendre conscience de l’ampleur de la crise du travail à une large partie de l’opinion publique et des responsables politiques. » Voici ce que déclarait Dominique Méda, philosophe et sociologue, dans une tribune publiée dans Le Monde.

PER : comment fonctionne le déblocage anticipé ?

Pour assurer une retraite paisible aux salariés de ton entreprise, tu as naturellement entendu parler du PER, ce plan d'épargne retraite qui leur permet de se constituer un joli pécule pour leurs vieux jours. Attention, normalement, les salariés ne peuvent toucher à leur pécule qu'au moment de la retraite… Mais, chut, entre nous, il existe des situations exceptionnelles où l’on peut débloquer cette épargne avant l'heure. Alors, tu aimerais savoir comment faire ? Demande à Gedeon, le magicien de la retraite !

Réforme des retraites : les infos clés à communiquer à ses salariés

Tes collaborateurs ont forcément entendu parler de la réforme des retraites, en particulier depuis le lancement du mouvement social du 19 janvier dernier. Et même si cette réforme n’a pas encore été votée, ni à l’Assemblée ni au Sénat, ils ont sans doute plein d’interrogations sur le sujet.

Comment gérer le cas des retraités qui veulent continuer à travailler ?

Continuer à travailler après avoir pris sa retraite, c’est possible ! Mais cela reste exceptionnel. D’après l’Insee, 482 000 Français âgés de plus de 55 ans cumulaient une activité professionnelle avec une pension de retraite en 2018, soit seulement 3,4 % de l’ensemble des retraités de plus de 55 ans. Ce qui les pousse à continuer à travailler ?

Quelles sont es bonnes pratiques pour mettre en place un PER en entreprise ?

Depuis 2019 et la loi PACTE, les produits d’épargne retraite sont réunis au sein d’un plan unique : le plan d’épargne retraite, ou PER. Ce dernier rassemble trois produits : le PER individuel (PERIN), le PER obligatoire (PERO) et le PER collectif (PERCOL). Les deux derniers sont des produits d’épargne retraite d’entreprise : ce sont ceux qui nous intéressent ici. S’ils offrent de multiples avantages, à la fois aux salariés et à l’entreprise, leur mise en place est soumise à un certain nombre de modalités. Voici les informations à avoir en tête !

Comment faire du PER un atout de marque employeur ?

81 % des Français craignent de manquer d’argent après leur vie active, selon une étude Ipsos de 2022. Si ce chiffre fait peur, c’est aussi pour les départements des ressources humaines des entreprises, l’occasion de s’emparer du sujet. Ainsi, proposer un plan d’épargne retraite (PER) à ses salariés est une vraie valeur ajoutée, non seulement pour attirer de nouveaux talents mais aussi pour en fidéliser de nouveaux. Comment faire son PER un véritable atout de marque employeur ?

Optimiser le départ à la retraite des salariés : quand et comment ?

Malus, rachat de trimestre, décote, départ anticipé… La plupart des salariés qui approchent de la retraite sont perdus face à la complexité des mécanismes qui définissent le calcul de leur pension. En tant que RRH, il est important de pouvoir les accompagner dans cette préparation, et de les conseiller sur leur date de départ. Mais comment faire concrètement ?

Management des seniors : quelles sont les bonnes pratiques ?

Les seniors sont amenés à être de plus en plus nombreux au sein des entreprises. Ces dernières doivent alors s'adapter pour les accueillir et favoriser leur maintien en emploi. En tant que RRH, nous te conseillons donc de mener une réflexion de fond sur des pratiques managériales spécifiques à cette population.

Ce qu’en pensent les utilisateurs : Témoignage d'Arthur Maximin, CEO de Kenko.

Arthur Maximin est le CEO et le cofondateur de Kenko, la mutuelle qui s’adapte à la santé des collaborateurs. Depuis janvier 2024, Arthur et ses 15 collaborateurs utilisent Gedeon. Arthur Maximin explique dans cet article pourquoi il a opté pour cette plateforme d'épargne retraite 100% digitale et détaille surtout ce qu’il apprécie en tant qu’utilisateur dans Gedeon. Une chose est certaine, Gedeon contribue à révolutionner la façon dont l’entreprise d’Arthur et ses employés envisagent leur avenir financier.

Interview : bilan et perspective en 2024 pour Gedeon

Nous sommes ravis de partager l'interview passionnante de Julien Jacquemin (CEO de Gedeon) publiée par FinMag. Au cœur de cette conversation, le Plan d’Épargne Retraite (PERo) et l'approche unique de Gedeon sur le marché de la retraite en entreprise.

Pilotage du PERO au sein de Schmidt Groupe : un an plus tard, le bilan.

Chez Gedeon, nous aimons mettre en lumière les clients qui ont choisi nos solutions pour donner un nouveau souffle à la retraite de leurs salariés. C'est donc avec un enthousiasme contagieux que nous partageons l'interview exclusive de François Jung, le responsable juridique en droit du travail et de la paie chez Schmidt Groupe. Il revient sur le choix audacieux de faire confiance à Gedeon pour accompagner les 450 cadres du groupe Schmidt sur le sujet crucial de la retraite.

Nos trois experts réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Denis Campana, actuaire de renom, ancien DG de Mercer France, premier cabinet mondial de conseil dans le domaine des ressources humaines et d'avantages sociaux complémentaires; Didier Cauchois, directeur de projet chez LHH et ancien DRH de la CFDT; Julien Jacquemin, actuaire depuis plus de 20 ans, spécialiste de la retraite, enseignant à l'ISFA, ancien président de plusieurs cabinets de protection social, actuel CEO de Gedeon réagissent à l'annonce de la réforme des retraites.

Vincent Lebailly sur l'impact de la loi de partage de la valeur.

Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur devrait être étendu dès 2024 à toutes les sociétés rentables de 11 à 49 salariés. C’est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi qui transpose l’ANI sur le partage de la valeur en entreprise, adopté récemment par l’Assemblée nationale. Alors à quoi doivent s’attendre les PME de moins de 50 salariés ? Que doivent-elles anticiper en priorité ? Et comment pourront-elles être accompagnées au mieux dans ce changement significatif ? Pour répondre à toutes ces questions (et bien plus encore), nous avons recueilli l’éclairage de Vincent Lebailly, Chief Sales Officer chez Gedeon.

Le rapport au temps de travail, à l’heure de la réforme des retraites

Et si on n’avait plus besoin de partir à la retraite ? Et si les syndicats avaient tout faux sur l’âge de départ à 62 ou 64 ans ? Et si on réinventait totalement la gestion de notre temps de travail et de notre temps de repos ? Ce sont quelques-unes des questions passionnantes que nous avons abordées avec Samuel Durand, qui a récemment dévoilé son dernier documentaire « Time to Work », tourné aux quatre coins du monde.

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Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.

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