C’est un dispositif d’épargne salariale mis en place par l’entreprise. Il permet aux salariés de se constituer une épargne grâce à l’intéressement, la participation, les versements volontaires, le CET ou encore l’abondement de l’employeur. Le PEE est bloqué pendant 5 ans, sauf en cas de déblocage anticipé.