François Jung
Payroll & HR administration manager, Schmidt
Réduisez vos charges sociales et bénéficiez d'avantages fiscaux tout en offrant un complément de retraite attractif à vos salariés.
Contribuez à la retraite de l'ensemble de vos salariés, ou visez seulement une catégorie objective (par exemple les cadres qui ont un taux de remplacement plus bas au moment du départ à la retraite)
Proposez des options d'investissement éthique, permettant aux salariés d'aligner leur épargne avec leurs valeurs personnelles.
Offrez à vos salariés divers profils d'investissement pour leur épargne retraite, adaptés à leur situation et à l'horizon de leur départ à la retraite.
Les salariés ont la possibilité de transférer leurs anciens plans vers un nouveau contrat. En cas de changement d'entreprise, les droits sont conservés et l'épargne retraite accumulée peut être déplacée.
Au moment du départ à la retraite, les salariés peuvent choisir entre une sortie en capital ou en rente en fonction des compartiments. Des cas de déblocage anticipé existent avant la retraite si besoin !
Une expérience centrée sur le salarié et qui positionne la retraite comme un atout de marque employeur.
Notre plateforme a été pensée pour réduire au minimum le nombre de tâches liées à la mise en place et à la gestion de ce type de dispositif.
Une tarification attractive, une prise en main qui permet d'optimiser tes coûts liés aux avantages sociaux et une valeur perçue de tes salariés accrue.
Agrégation de la retraite publique et des différents PER des adhérents.
2 profils d'épargnant disponible selon le niveau de connaissance des adhérents.
3 thématiques pensées pour répondre aux aspirations et aux valeurs de nos adhérents.
Nous pensons que pour bien profiter de sa retraite, il faut d'abord bien la comprendre. C'est pour cela, que nous consacrons beaucoup de temps à la création de contenu ludique, et Julien notre CEO répond même aux questions de notre communauté !
Rien ne sert de coder, si personne n'arrive à décoder ! Chez Gedeon, la technologie n'a qu'un seul but : SIMPLIFIER. Notre équipe de techs a pour ambition de rendre le travail de nos actuaires intelligible pour que les salariés puissent avoir l'expérience la plus fluide.
Qui a dit que la retraite était un sujet ennuyeux ? Sûrement pas nous ! Que ce soit avec notre mascotte Gedours, dans notre ton ou dans nos produits, nous injectons une dose de créativité dans tout ce que nous entreprenons.
Chez Gedeon, c'est la voix de nos actuaires que tu risques de retrouver sur nos standards (véridique), notre CEO crée du contenu, et le CMO écrit ce texte. Tout ça pour dire que nous sommes tous mobilisés pour mieux servir et être au plus près de tes besoins. D'ailleurs voici le numéro de tél de Julien notre CEO : 06 52 .. .. .. (on me dit à l'oreillette que je suis appelé dans le bureau du boss).
Écrits par des actuaires avec pour objectif de t'aider à mieux naviguer dans les eaux (parfois troubles) de la retraite en entreprise.
Nos simulateurs pour calculer l'économie que tu peux réaliser avec le PERO et comparer les taux de remplacement de tes salariés.
Pose tes questions directement à Julien, le CEO et fondateur de Gedeon. Promis, il te répondra...tant que ça parle de retraite ou de pâté en croûte.
