Plan d’Epargne Retraite Unique (PERu)

Variante du PER souscrite par l’entreprise et alimentée sur la base de l’intéressement, de la participation, de l’abondement de l’entreprise et des jours de CET et également sur la base de cotisations obligatoires de l’employeur et éventuellement du salarié et issues du bulletin de paie. Comme dans tous les autres PER, les versements volontaires et les transferts d’anciens PER de tout type sont également autorisés. Comme le PERcol, il doit bénéficier à l’ensemble des salariés de l’entreprise, même si les cotisations obligatoires du compartiment 3 peuvent être catégorielles.